LIDERAZGO

Mer som dette

sistema de informacion para un supermercados

Ved SHADIA PATIÑO

DOFA PERSONAL

Ved Lando Salinas

TEORÍAS DE GESTIÓN

Ved LUIS MEZA

Ovide Decroly

Ved Ali Murillo

Topic flotante

M= Mirar a nuestro interlocutor A= Añadir, hacer preguntas N= No interrumpir E= Evita cambiar el tema R= Revisa tus emociones A= Activo al escuchar

LIDERAZGO ES INFLUENCIA

Esenciales del poder: *Encuentra a la persona que merezca poder *Muéstrale cuál es su misión y su responsabilidad claramente *Muéstrales apoyo visual y verbalmente *Mantén siempre la puerta abierta para una buena relación *Mostrar ese apoyo públicamente cuando alguien tiene éxito

Topic principal

Conectarse con la gente implica: *Es responsabilidad del líder *Quiere decir percibir a la gente *Quiere decir interesarse en la gente *Significa tener como prioridad su agenda

Seis elementos para desarrollar a otros: *Darle un alto valor a la gente *Un compromiso personal de crecer *Un compromiso personal para añadirle valor a otros *La habilidad de comunicar tu fe en el prójimo *La habilidad de exigirles *Tu mayor alegría es ver el éxito de otra persona.

Cuando quieres conectar con alguien existen 3 preguntas: ¿Qué es lo que le va hacer reír? ¿Qué es lo que lo hace llorar? ¿Cuáles son sus sueños?

Los líderes cuentan con 3 sentimientos que nunca deben poseer:

1. Miedo si su personal le tiene miedo solo la manipulara 2. Aversión el líder que tiene aversión se aprovecha de todo 3. Menos precio por el prójimo no podrás ser líder

La influencia de gente positiva le añade valor a los demás

*Enseñar a la gente no quiere decir que la necesito *Enseñar a la gente es tener un compromiso *Enseñar a la gente significa amar a la gente *Enseñar a la gente significa ayudar a la gente alcanzar un nivel más alto.

Es importante tratar a las personas como nos gustaría ser tratados

Puedo confiar enti?

Te importo como persona?

Crees en el proyecto?