LIDERAZGO: UNA FORMA DE SEVIR

Mer som dette

deberes y derechos de los niños

Ved Juan Diego Herrera

Induccion y Capacitacion Laboral

Ved Pilar Rocio Cañón forero

Mapa Conceptual sobre las Competencias EMS

Ved Sofia Alicia Treviño Garza

Dorothea E. Orem

Ved Martin Eduardo

LIDERAZGO: UNA FORMA DE SEVIR

7) DEL LIDERAZGO SERVIDOR:

7.2.1.) Un ambiente colaborativo disminuye los conflictos y mejora el rendimiento.

7.2.) Reducción de la competencia negativa:

7.1.1.) Los líderes que sirven generan respeto y confianza en sus equipos.

7.1.) Compromiso a largo plazo:

5) EJEMPLO DE LIDER SERVIDOR:

5.1.1.) Se observa que en la oficina del presidente no hay privilegios especiales, lo que refleja un enfoque igualitario.

5.1.) Visita a Intel:

3) PROBLEMAS DEL LIDERAZGO EGOÍSTA

3.2.1.) La cultura de la jerarquía y el egoísmo puede desincentivar la colaboración.

3.2) Desmotivación:

3.1.1.) Muchos líderes egoístas conceden privilegios que generan desigualdad.

3.1) Símbolos de estatus:

1) DEFINICION DE LIDERAZGO:

1.1.1.) El líder obtiene poder mediante el servicio a sus seguidores, en contraste con el liderazgo autoritario.

1.1) Liderazgo participativo:

8) CONCLUSIÓN:

8.1.1.) Ser un líder efectivo implica dejar de lado el ego y actuar desde la humildad, centrando el foco en el servicio a los demás.

8.1.) Liderazgo auténtico:

6) HUMILDAD EN EL LIDERAZGO:

6.1.1.) La humildad es clave para el líder, ya que fomenta la receptividad y la adaptación a los cambios.

6.1.) Evitar la soberbia:

4) CARACTERISTICAS DEL LIDER SERVIDOR

4.2.1.) El líder servidor escucha y considera las opiniones de sus seguidores.

4.2.) Escucha activa:

4.1.1.) Se preocupa por el crecimiento personal y profesional de su equipo.

4.1.) Crecimiento y desarrollo:

2) PARADIGMAS DEL LIDERAZGO:

2.1.2.) El líder servidor se enfoca en las necesidades de sus seguidores y busca el crecimiento mutuo.

2.1.1.) El líder fuerte manda y dirige desde la autoridad.

2.1) Líder fuerte vs. Líder servidor: