MODELOS Y COMPONENTES DE ESTRES LABORAL

Mer som dette

Cap. 3 – Percepción social y Atribución causal

Ved Emna Yuleci Moreno Renteria

¿CÓMO SUPERAR ALGUNAS EMOCIONES QUE NOS HAN MARCADO EN NUESTRA VIDA?

Ved Alexandra Huamán Quispe

Modelo Psicosocial

Ved Nuria Galiana

TERAPIA ESTRUCTURAL MINUCHIN (1965-1970)

Ved Jair Apolo

Bibliografía

MODELOS Y COMPONENTES DE ESTRES LABORAL

Componentes de estrés laboral

Entre los más frecuentes están: trastornos del sueño, trastornos de ansiedad, fobias, drogodependencias, trastornos sexuales, depresión y otros trastornos afectivos, trastornos de la alimentación, trastornos de la personalidad y trastornos esquizofrénicos.

Modelo de Ajuste Persona-Ambiente de Harrinson 65: La distinción entre persona y ambiente (P-A) es una de las características básicas en este modelo. Esta distinción se convierte por tanto en un pre-requisito para la conceptualización de los niveles de ajuste P-A, siendo esta la base de causación recíproca entre el individuo y su entorno.

Modelo de Ajuste Persona-Ambiente de Harrinson 65: La distinción entre persona y ambiente (P-A) es una de las características básicas en este modelo. Esta distinción se convierte por tanto en un pre-requisito para la conceptualización de los niveles de ajuste P-A, siendo esta la base de causación recíproca entre el individuo y su entorno.

Modelo cognitivas: La mayoría de estas teorías parten de los conceptos en los modelos de interacción (Michigan, Karasek). Han sido desarrolladas por Lazarus y Folkman y Cox y Mackay. Según ellas el estrés es un estado psicológico que implica aspectos emocionales y cognitivos.

Modelo cognitivas: La mayoría de estas teorías parten de los conceptos en los modelos de interacción (Michigan, Karasek). Han sido desarrolladas por Lazarus y Folkman y Cox y Mackay.

Según ellas el estrés es un estado psicológico que implica aspectos emocionales y cognitivos.

El modelo vitamínico: Desarrollado por Warr, es parecido al de ajuste persona-entorno. Equipara la salud mental a la física y establece un paralelismo: las vitaminas mejoran la salud, hasta un cierto punto en que son inefectivas o incluso pueden llegar a tener efectos “tóxicos” y consecuencias negativas.

El modelo vitamínico: Desarrollado por Warr, es parecido al de ajuste persona-entorno. Equipara la salud mental a la física y establece un paralelismo: las vitaminas mejoran la salud, hasta un cierto punto en que son inefectivas o incluso pueden llegar a tener efectos “tóxicos” y consecuencias negativas.

Estrés Laboral

Estrés Laboral

El estrés es un estado que se acompaña de quejas o disfunciones físicas, psicológicas o sociales y que es resultado de la incapacidad de los individuos de estar a la altura de las exigencias o las expectativas puestas en ellos.

El estrés es un estado que se acompaña de quejas o disfunciones físicas, psicológicas o sociales y que es resultado de la incapacidad de los individuos de estar a la altura de las

exigencias o las expectativas puestas en ellos.

Modelo de Conservación de Recursos de Hobfoll 76: Esta teoría explicativa del desgaste profesional se centra principalmente en aquellos factores cognitivos y del ambiente asociados con los recursos personales, concebidos como “objetos, características personales, condiciones o energías que son valiosos por sí mismos, o porque proveen o protegen recursos valiosos para la persona.

Modelo Cibernético del estrés laboral de Edwards 68: Este modelo trata de integrar aspectos de la literatura sobre auto-regulación y el estrés ocupacional. De acuerdo con este modelo, el estrés en las organizaciones podría ser conceptualizado no en términos de las distintas características de la persona o del ambiente sino en términos de la relación entre ambos dos.

Modelo de facetas ampliado de Beehr y Newman 66: En este modelo, el estrés laboral se localiza en la faceta medioambiental, siendo la respuesta de estrés parte de la faceta de consecuencias personales. Según el modelo la presencia de estresores y de respuesta de estrés serían las dos condiciones necesarias y suficientes para hablar de una situación de estrés ocupacional.

Modelo de facetas ampliado de Beehr y Newman 66: En este modelo, el estrés laboral se localiza en la faceta medioambiental, siendo la respuesta de estrés parte de la faceta de consecuencias personales. Según el modelo la presencia de estresores y de respuesta de estrés serían las dos condiciones necesarias y suficientes para hablar de una situación de estrés ocupacional.

Modelos de estrés laboral

El estudio del estrés se ha enfocado desde diversas perspectivas: los primeros estudios partían de un enfoque fisiológico, luego se añadió la importancia de los aspectos individuales y se enfocó desde la psicología cognitiva.

El modelo ajuste persona/entorno: Ofrece el marco teórico en el que se explica la interacción entre características personales y entorno laboral. Se refiere al grado en que el trabajo permite a la persona aplicar y desarrollar sus capacidades individuales.

El modelo ajuste persona/entorno: Ofrece el marco teórico en el que se explica la interacción entre características personales y entorno laboral. Se refiere al grado en que el trabajo permite a la persona aplicar y desarrollar sus capacidades individuales.

El modelo demandas-control: Desarrollado por Karasek y Theorell en los años 70 (revisado con posterioridad, en los 90. se basa en las exigencias psicológicas del trabajo y la posibilidad que la persona tiene de controlarlas y de aplicar sus capacidades (latitud de decisión).

El modelo del entorno social: Desarrollado por French y Kahn (1962) de la Universidad de Michigan , Es el modelo de estrés laboral más conocido y define el estrés como las reacciones que se dan en el individuo.

El modelo del entorno social: Desarrollado por French y Kahn (1962) de la Universidad de Michigan , Es el modelo de estrés laboral más conocido y define el estrés como las reacciones que se dan en el individuo.