Noplast

Mer som dette

Marque employeur

Ved RENON Alexandre

plan média*

Ved Raphaël Patenôtre

CAILLERIES

Ved Julien MOREAU

TENUE DE TRAVAIL

Ved rizzi Sylvia

Noplast Contraintes

Organisationelles

Reorganisation des postes et du travail

Autres

mettre en place une communication d'urgence

Humaines

Accompagnement futurs licencés

eviter les conflits

climat social

Anticiper les difficultés par la GPEC

Supression de 20 postes sur 7 CDI et 13 CTT/CDD

Financiéres

Cout des mesures d'accompagnement

Indemnités licenciement

temporelle

accompagner psychologiquement les salariés pour leurs permettre d'être davantage acteurs de leurs changements

perte de temps pour l'entreprise dû aux procédures antérieurs et postérieurs aux licenciements

juridiques

respect des lois sur le licenciement économique collectif, des conventions collectives comme celle de la plasturgie