PODER es el potencial para influir en el comportamiento.

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PODER es el potencial para influir en el comportamiento.

FUENTES DE PODER DEL PUESTO. El poder surge de las características personales. También la naturaleza del puesto y de las actividades laborales desempeña un rol importante

Visibilidad

Grado en el que el desempeño es observado por personas influyentes en la empresa.

Flexibilidad

Cantidad de libertad concedida en un puesto.

Relevancia

Ajuste entre las actividades asignadas y las prioridades de la compañía.

Centralidad

Acceso a la información dentro de una red de comunicación

AUTORIDAD es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando

¿Cuál es la relación entre poder, autoridad y liderazgo?

El liderazgo puede definirse como el arte de INFLUIR sobre las personas que para que estas puedan dar su mejor esfuerzo en la consecución de los objetivos que se ha trazado la organización

Es inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas

La autoridad consiste en conseguir que las personas hagan la voluntad del gerente de manera voluntaria,

La autoridad tiene que ver con lo que tú eres como persona, con tu carácter y con la influencia que has ido construyendo sobre las personas.

ATRACTIVO PERSONAL. El atractivo interpersonal representa una fuente de poder

FUENTES DE PODER PERSONAL

Legitimidad Comportamiento congruente con los valores fundamentales de la organización

Esfuerzo Compromiso de tiempo mayor a lo esperado

Atractivo personal Características deseables asociadas con la amistad

Pericia Conocimiento o experiencia relevantes para desarrollar la actividad

LIDER VS JEFE

LIDER radica en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas,

JEFE es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandarLo dictar órdenes a una o varias personas.