av Samuel Vidal 1 år siden
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Estabilidades
Estabilidad relativa
La estabilidad relativa se refiere a la protección del empleado contra el despido sin una razón válida y en el caso en que se dé se repare con una indemnización
Estabilidad absoluta
La estabilidad absoluta se refiere a la protección especial que se le otorga a un trabajador, porque se encuentra en una condición manifiesta de debilidad (No se le puede despedir, excepto en casos excepcionales).
CON JUSTA CAUSA
Se presenta cuando el empleador despide al trabajador porque existe una justa causa, que se deriva incumplimiento grave o sistemático de las normas (reglas, pactos o acuerdos) que se establezcan. (Termina sin consecuencia para las partes)
SIN JUSTA CAUSA
El empleador decide despedir al trabajador sin la necesidad de que exista una justificación o causa. (Termina con consecuencias para las partes)
El trabajador renuncia con una justa causa, debido a que existe un incumplimiento por parte del empleador. (Termina con consecuencias para las partes)
