Bibliografía
*Rojas, L. M. D., Guisao, G. E. Y., & Cano, A. J. A. (2011). Logística integral: Una propuesta práctica para su negocio. Tomado de https://ebookcentral-proquest-com.proxy.umb.edu.co
*Mora, Luis, and Maria Martín. Logística inversa y ambiental: retos y oportunidades en las organizaciones modernas, Ecoe Ediciones, 2013. Recuperado de Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioumbsp/detail.action?docID=4870552.
Created from biblioumbsp on 2019-03-30 21:51:49.
Referncias bibliográficas:
Contenido Modulo 1.pdf, UMB, recuperado de: https://umb.instructure.com/courses/5819/files/841459?module_item_id=182256
Contenido Modulo 1II.pdf, UMB,Marco conceptual y estructural del contrato de trabajo recuperado de: https://umb.instructure.com/courses/5819/files/841458?module_item_id=182259
Contrato de trabajo
"Contrato realidad"
Terminación del
contrato de trabajo
Según el Art. 61, 62, 63 y 64
puede ser por:
De acuerdo con el
Art. 62
Despido Injusto
Avalado por el Art. del C.S:T
Da lugar a indemnización
y se calcula con base en la duración
(por el tiempo que falte)
Terminación
por Justa Causa
Deficiente en el rendimiento
El trabajador
revele información
confidencial
Enfermedad contagiosa
Ineptitud del trabajador
Renuncia del trabajador
Detención preventiva
por mas de 30 días
Acto inmoral delictivo
Daño causado a las instalaciones
o a la materia prima
Actos de violencia
en el trabajo
Engaño del trabajador
cuando muestra
documentos falsos
*Muerte del trabajador
*Mutuo acuerdo
*Expiración del plazo fijado
Todas las modalidades de contrato
sin excepción están obligados a pagar
todas las prestaciones sociales
Sujetos del contrato
*El empleador
El empleador está obligado a:
*derechos
*deberes
*y obligaciones para y con el trabajador
Puede ser
*persona natural
* o jurídica
*El trabajador
No puede exceder 10 horas laborales al dia
Jerárquica mente, se clasifican como:
*directivo
*administrativo
*técnico
*obrero
*de oficios varios
Los trabajadores pueden ser Fijos
o permanentes, u ocasionales o temporales.
Siempre es una persona
natural, que siempre estará
sujeta al empleador
Art. 10 del C.S:T indica que todos
los trabajadores son iguales ante la Ley
Para que exista un contrato se debe contar con 3 elementos:
*Actividad del trabajador
*Subordinación
*Salario
Clases de contrato laboral
Es el trabajo que una persona realiza de forma consciente al servicio de otra por medio de un contrato de trabajo
Trabajo Dependiente
Particular
Trabajo Subordinado
Individual
Clases de contrato laboral
Según su Duración
Ocasional
Occidental o
Transitorio
Es un contrato de corta duración
no mas de un mes
Deben pagarse todas las
prestaciones sociales
Duración de obra o labor
El plazo del contrato es condicionado
por el tiempo de obra o labor contratado
No se realizan prorrogas
a no ser de mutuo acuerdo
Indefinido
Es un contrato muy estable y
no señala el término de duración
Art. 47 C.S.T
Fijo
Art. 46 C.S.T
La duración esta relacionada en el contrato
Se hace por escrito
y no debe ser mayor a 3 años
Para finalizar el contrato
se debe informar con tiempo al trabajador
con mas de 30 días, o se entenderá que
ha sido renovado automáticamente
Clases de contrato laboral
Según su forma
Escrito
Cuando se especifica el término del contrato
Se firma en dos ejemplares
*Lugar
*Fecha
*Naturaleza
*Remuneración
*Duración
Verbal
*Se debe establecer que se va a hacer,
*el lugar donde de debe desarrollar la actividad
*Salario
Clases de contrato laboral
Según el tipo de Contrato
Contrato laboral
son susceptibles al periodo de prueba
como etapa inicial del trato de trabajo
Art. 78 C.S.T
El periodo de prueba Se realiza
con el fin de verificar las
aptitudes del trabajador
el periodo de prueba
no puede superar los 2 meses
Contrato de Aprendizaje
Los realizados por el SENA
Universidades en calidad de prácticantes
Es de forma especial contractual
dentro del derecho laboral,
debe celebrarse por escrito
