av Sergio Osorio 3 år siden
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Mer som dette
Dentro de esta área empresarial se encuentran las funciones de: Reclutamiento. Selección. Contratación. Inducción. Administración de carrera.
En el área de marketing, que en algunas empresas puede recibir diferentes denominaciones como área comercial, de ventas, de mercadeo o de mercadotecnia, se tienen las siguientes funciones: Conocimiento del mercado, selección de proveedores. Selección de mercaderías. Trámite de compras.
En la empresa, las funciones del área de finanzas son: Financiación Obtención de recursos financieros. Control de cobros y pagos, caja y bancos. Préstamos y créditos. Inversiones.
El área de producción, también llamada de operaciones o técnica, se encarga de los procesos empresariales de: Fabricación Planificación y configuración de los objetivos de producción. Transformación de materias primas en productos terminados o semielaborados.
Operativos
Humanos
tecnológicos
Financieros
El control es la función que efectúa la medición de los resultados obtenidos comparándolos con los esperados (planeados) con el fin de buscar la mejora continua.
La dirección es la función que trata, a través de la influencia interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización contribuyan al logro de sus objetivos. Se ejerce a través de tres subfunciones: el liderazgo, la motivación y la comunicación.
La organización es un sistema que permite una utilización equilibrada de los recursos cuyo fin es establecer una relación entre el trabajo y el personal que lo debe ejecutar. Es un proceso en sí mismo (dentro del proceso administrativo) en donde se determina qué es lo que debe hacerse para lograr una finalidad establecida o planeada, dividiendo y coordinando las actividades y suministrando los recursos.
La planeación o planificación, en el contexto del proceso administrativo, consiste en saber qué se va a hacer por anticipado, cuál va a ser la dirección que se va a tomar para alcanzar los objetivos de la manera más eficiente.
Informar de manera sutil al entrevistador sobre posibles intereses, hobbies y habilidades que tenga el estudiante.
Son personas que pueden dar constancia de tu desempeño y cualidades como estudiante, trabajador o persona.
Ingrese los nombres de las investigaciones, proyectos y publicaciones realizadas en su condición como estudiante.
Ingresar nombres de las distinciones, reconocimientos académicos o beca que han obtenido en reconocimiento a tus méritos personales y profesioanles.
Cursos de idiomas, estudios técnicos, cursos de formación de tecnologías, seminarios, congresos, encuentros o actividades de las que tenga calificado
En esat sección, se deben incluir solamente estudios formales, (Bachillerato, estudios universitarios - pregrado y posgrado)
Cuenta como experiencia laboral cualquier actividad de la Universidad o por fuera de ella.
Descripción sintetizada de todas las habilidades, competencias, aspectos destacables de formación académica con las que contamos, así como de nuestra experiencia laboral desempeñada
Es lo primero que debe leer el seleccionador, debe contener información clara y siempre actualizada
8. Imagen corporativa
7. Seguimiento de pasos
6. Ubicación de la empresa
5. Recompensa
4. Característica
3. Responsabilidades del cargo
2. Información corta de la vacante
1. Titulo atractivo
Mixto
Es el tipo de reclutamiento que aprovecha los beneficios del reclutamiento interno y externo, para enfocarse mejor en las necesidades de la empresa.
Externo
Consiste en atraer candidatos que se encuentran fuera de la organización.
Interno
Se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa.
3. Definición de las técnicas de reclutamiento
2. Investigación externa del mercado
1. Investigación interna de las necesidades.
Pasos para ajustar, modificar y actualizar el manual.
4. Descripción de los conocimientos básicos o esenciales
3. Descripción del contenido funcional del empelo
Descripción de las funciones esenciales del empleo
Descripción del propósito principal del empelo
2. Identificación del área o proceso
1. Identificación y ubicación del empleo
Identifique el cargo del jefe inmediato
Ubique el empelo
Relacione el número de cargos
Asigne el grado
Identifique el Código
Identifique la denominación del empleo
Identificación del nivel jerárquico
