Establecer objetivos SMART Plantilla

Establezca objetivos SMART para el próximo año

¿Por qué es importante planificar el año?


Planificar con antelación el año siguiente tiene algunas ventajas muy importantes: contribuye a tu crecimiento personal y empresarial; te ayuda a establecer prioridades y centrarte en ellas; consigues prevenir todo tipo de riesgos y te acostumbras al cambio.

¿Qué es un objetivo?

Una meta es un resultado esperado que tiene uno o varios objetivos específicos que deben alcanzarse en un plazo determinado. En cuanto al marco temporal, los objetivos pueden ser objetivos a largo plazo o objetivos a corto plazo. Estas dos categorías básicas pueden subdividirse a su vez:

• Objetivos a lo largo de la vida: forman parte de los objetivos a largo plazo y son objetivos importantes que se alcanzan en un plazo de diez o más años;

La solución, la innovación o algún tipo de mejora;

• Objetivos principales: objetivos clave que deben alcanzarse antes que los objetivos a largo plazo. Su horizonte temporal oscila entre uno y diez años.
• Objetivos fundacionales: objetivos a corto plazo que pueden alcanzarse en menos de un año;
• Objetivos provisionales: también conocidos como objetivos intermedios, pueden alcanzarse en menos de un mes.

Recuerda que los objetivos deben estar relacionados con los logros (por tanto, con el resultado), no con las actividades.

¿Qué es el principio S.M.A.R.T.?

S.M.A.R.T. es un acrónimo y significa:

• S - específico: ¿Quién? ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Cuándo? ¿Por qué?
• M - mensurable: definiendo cantidad,

calidad, coste, etc.

• A - alcanzable: un objetivo factible
• R - relevante importante
• T - time-bound plazos intermedios y finales.

Elabore un plan para alcanzar sus objetivos

Un proceso de planificación preciso le asegurará saber siempre cuál será su siguiente paso. De este modo, estará preparado para afrontar los cambios con mayor facilidad: conocer todos los pasos siguientes le ayudará a anticiparse a los riesgos. Además, es una forma estupenda de controlar tus progresos.

Diciembre

¿Cuáles son tus objetivos para diciembre? Escríbelos.
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Noviembre

¿Cuáles son tus objetivos para noviembre? Elige un icono para establecer los niveles de prioridad:

Octubre

Escriba sus objetivos para octubre. Elige un icono para establecer el nivel de prioridad:

¿Qué pasos hay que dar?


para alcanzar este objetivo?

Septiembre

¿Cuáles son tus objetivos para septiembre? Elige un icono para establecer el nivel de prioridad:

¿Qué pasos tienes que dar para conseguir este objetivo? Ejemplo - para escribir el primer borrador de tu novela:

• escribir 1.000 palabras al día;
• acércate a otros escritores para ver cómo publicaron sus libros;
• empezar a editar después de una semana.

Julio

¿Cuáles son tus objetivos SMART para julio? Elige un icono para establecer el nivel de prioridad:

Junio

Escriba los objetivos SMART para junio.
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Mayo

Introduce tus objetivos SMART para mayo.
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¿Qué pasos hay que dar para alcanzar este objetivo?

Abril

¿Cuáles son tus objetivos SMART para abril?
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¿Qué pasos tienes que dar para conseguir este objetivo? Ejemplo - encontrar varios contactos que puedan convertirse en clientes:

• ir a un evento de networking al menos dos veces al mes;
• escribir artículos como invitado para un público empresarial específico;
• únete al Grupo de Redes para Pequeñas Empresas de la ciudad donde está tu negocio.

¿Qué tipo de objetivo es?

Marzo

Introduce tus objetivos SMART para marzo.
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Febrero

Escriba los objetivos SMART para febrero.
Elige un icono para establecer el nivel de prioridad:

¿Qué pasos tienes que dar para conseguir este objetivo? Escribe la respuesta.

Enero

Objetivo SMART

Teniendo en cuenta las áreas en las que desea centrarse, escriba los objetivos SMART para enero.
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Pasos

¿Qué pasos tienes que dar para conseguir este objetivo? Ejemplo: para aprender tango, debes practicar al menos 1 hora, tres veces por semana.

Paso

Tipo

¿Qué tipo de objetivo es?

El año pasado

Repasar el año pasado


para ver qué has conseguido y qué aspectos quieres mejorar. ¿Te arrepientes de algo?

Lecciones aprendidas

Lección

¿Qué lecciones ha aprendido?

Errores

Arrepentirse

¿Cuáles fueron los errores del año pasado?


¿Hay algún reto que no haya conseguido superar? ¿Hay algo de lo que se arrepienta de haber hecho o dejado de hacer el año pasado?

Mejoras

Mejora

¿Podría haber hecho las cosas mejor?


Piense tanto desde el punto de vista personal como profesional. ¿Qué elementos deben mejorarse todavía? ¿Qué harías de forma diferente? Escribe las respuestas.

Logros

¿Cuáles han sido sus logros en el último año?


Piense en los acontecimientos más importantes que han tenido lugar. ¿De qué te sientes orgulloso/emocionado?

Próximo año

¿Qué tiene pensado para el año siguiente?


Teniendo en cuenta el año que acaba de pasar, es hora de hacer planes nuevos, más grandes, más audaces. ¿Vas a cambiar de ciudad/país? ¿Planea adquirir nuevas habilidades? ¿Vas a dar un nuevo paso en tu carrera?

Enfoque

Zona

Elija varias áreas en las que esté dispuesto a marcar una gran diferencia este año. Considere la posibilidad de centrarse sólo en unas pocas, quizá sólo en 2 ó 3 áreas. Tener demasiadas áreas en las que centrarte implicaría un desperdicio de tu energía. Enuméralas y elige iconos para establecer sus niveles de prioridad: