Взаємозв’язок систем державної служби

Mais informações

«Емма Андрієвська. «Говорюща риба».

por Світлана Барабаш

Експертні системи

por Sasha Yarchevskaya

Metodu

por Vika Vika

Контроль: методологічні засади

por Ирина Симиненко

Взаємозв’язок систем державної служби

Аспекти теоретичних підходів

1.Системно-цільовий 2.Системно-функціональний 3.Системно-структурний 4.Системно-елементний 5.Системно-інтегративний 6.Системно-комунікативний 7.Системно-управлінський 8.Системно-історичний

Ознаки системної методології

1.Методологія включає в собі критику, схематизацію, програмування, конструювання, проектування,та її онтологічний аналіз; 2. Методологія відрізняється максимальною насиченістю науковими та практичними знаннями, включаючи дослідження, що підлягає унормуванню. 3. Методологія розширює науковий підхід, цим самим створюючи складні композиції знань з будь-яких наукових галузей та знань різного типу, підтримуючи спрямування, з одного боку, розподіл наукових галузей та типів знань і відповідних ним типів мислення. 4. Методологія поєднує знання про діяльність і мислення зі знаннями про об'єкти діяльності та мислення.

подтема

Структурні компоненти

Першим компонентом є цфілософські засади. Саме вони визначають суб'єкт, об'єкт, предмет державної служби, її сфери, основний понятійно-категорійний апарат, тому що вони виступають структурним елементом спеціальної теорії. Другим структурним компонентом є понятійно-категорійний апарат, тому що завдяки йому саме в поняттях та категоріях на рівні високої розумової діяльності людина може пізнати дійсність та сутнісні характеристики соціального буття. Третій компонент – це концептуальні ідеї. Їх значення полягає в тому, що вони складають основоположні засади теорії державної служби.

Функції

1. забезпечення реалізації державної політики в управлінні суспільними процесами; 2. залучення до державної служби та утримання на ній найбільш компетентних і відданих справі кадрів; 3. побудова кар’єри та просування по службі на основі особистих якостей, заслуг і результатів роботи державних службовців;

Класифікація методології

1) за правовою оцінкою управління: правові та антиправові методи; 2) за характером управлінського впливу: демократичні та авторитарні; 3) за характером поширення: загальні і конкретні; 4) за способом здійснення впливу: одноособовий, колективний чи колегіальний методи; 5) за часовою характеристикою впливу: разові та періодичні, тактичні та стратегічні; довгострокові та короткострокові; 6) за характером: методи прямого (постановка завдання, наказ, розпорядження тощо) чи непрямого (створення сукупності умов для досягнення кінцевих результатів) управлінського впливу.

Завдання

1.Захист прав, свобод та законних інтересів громадян, підприємств, установ і організацій різних форм власності; 2.Охорона конституційного ладу України;3. 3.Формування суспільно-політичних і правових умов для практичного досягнення цілей та здійснення завдань і функцій органів державної влади і місцевого самоврядування; 4.Забезпечення ефективного функціонування механізму держави та державного апарату; 5.Управління державними корпоративними правами;

ЦІлі

• забезпечення досягнення цілей державної політики у певних публічних сферах; • реалізація завдань, повноважень і функцій держави, безпосередньо пов'язаних із реалізацією завдань та виконанням функцій державного органу; • підготовка проєктів та виконання політичних рішень, що прийматимуться Президентом України, парламентом, чи вищим органом виконавчої влади; • забезпечення стабільності в політичній, економічній і соціальній сферах, зокрема через формування й реалізацію державної політики; • забезпечення суспільного добробуту;

Принципи

1. Верховенства права 2. Патріотизму 3.Служіння Українському народу 4.Законності 5.Професіоналізму