Análisis y Descripción de puestos de trabajo.

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por ANGELA RODRIGUEZ HERRERO

Sirve de fundamento para el diseño de los planes de compensaciones e incentivos para los empleados

Sirve de guía para el reclutamiento y selección de personal

Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones

Requerimientos para ocupar el puesto

Las responsabilidades del puesto.

El objetivo del puesto

Las relaciones

Las condiciones físicas de trabajo

La identificación del puesto:

Componentes

La finalidad de un Análisis y Descripción de puestos de trabajo es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Finalidad

Identifica los requerimientos de capacitación y aprendizaje

Es una herramienta muy importante como complemento en la implementación de los planes de sucesión de la empresa.

Ayuda a contar con una estructura organizacional clara y definida

Funciona como base para medir el desempeño del colaborador

Es referente para la asignación de remuneraciones

Beneficios

establecer cuáles son las funciones y atributos que debería tener quien lo ocupe, con ello se facilita el proceso de reclutamiento, inducción, operación, capacitación y planeación

Objetivo

La misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades.

Describe

detallar cada puesto de trabajo en la organización.

Especificaciones del Puesto

Descripción del puesto

Se compone de

Definir cuál es su importancia relativa con respecto a otros puestos, así como las calificaciones necesarias del candidato para su desempeño.

Permite

el proceso de estudiar un puesto para determinar qué actividades y responsabilidades incluye.

Consiste en

La descripción del puesto es una declaración por escrito que describe las actividades y responsabilidades inherentes al puesto.

esta información debe ser verificada con el trabajador que lo desempeña y el superior inmediato del mismo.

analizar el puesto obteniendo los datos de las conductas requeridas de los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

Seleccionar varias posiciones.

Revisar la información disponible sobre los antecedentes

identificar el uso que se le dará a la información

Pasos

Descripción

Analisis

Análisis y Descripción de puestos de trabajo.