Derecho y deberes laborales

Mais informações

Estado Mexicano

por Leidy Diaz

Literatura de la emancipacion e inicios de la republica

por Oscar Torpoco

constitucion politica de los estados unidos mexicanos

por hector garcia

Mapa conceptual Nómina

por Rubi Morales

Derecho y deberes laborales

Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo

Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

PROHIBICIONES: Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nò en ellas.

Obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveerías que establezca el empleador.

PROHIBICIONES: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

Atender las ordenes preventivas de accidente o enfermedades laborales.

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

Cuidar las herramientas de trabajo asignadas.

Deberes