Elementos de la Retribucion

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Conclusiones

Bibliografias

https://gestiondelaretribucionmfva.blogspot.com/2016/04/aspectos-de-la-retribucion-juridico.html

Sin duda alguna la gestión de la retribución es algo fundamental para el éxito de cualquier organización y es ahí donde el panorama actual del administrador contemporáneo esta en constante aprendizaje y desarrollo y estos aspectos son fundamentales.

Se dividen en 4 aspectos:

Aspecto Administrativo

En este aspecto se relaciona con la combinación de los anteriores aspectos para así poder tener un mayor rendimiento del trabajador.

Aspecto Economico

Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo, ya sea que haya mucha demanda por un puesto pero no hay empleados que ocupen ese puesto, o ya sea que haya poca demanda en un puesto pero muchos quieren ocuparlo.

Aspecto Moral

Es dar a cada quien lo que le corresponde conscientemente. Este se basa mas por los valores ya que hay trabajadores que no firman un contrato por lo tanto el patrón no esta obligado a pagar pero ahí es donde la moral entra y es si el patrón paga la cantidad adecuada a su trabajador o no le pague lo justo o incluso que no le pague.

Aspecto Juridico

Consiste en:

Este se basa mediante el marco legal una de ellas es la ley federal del trabajo donde el articulo 82 dice que la retribución la debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este aspecto se basa mas a las leyes para que la interacción entre patrón-empleado y empleado-patrón sea mas formal ya que esto los respalda.

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