JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

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CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO

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JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Organismos Descentralizados de Conciliación

Garantiza

Autónimia

Independencia

Verifica los procesos de la democracia sindical

Constancia de representatividad

Personalidad jurídica y patrimonios propios

Vigila que se respeten los derechos sindicales

Lleva los registros y de sindicatos y contratos

REFORMA LABORAL EN LA LFT

TRIBUNALES LABORALES

Etapa del juicio

Fase oral

Audencia de juicio

Audiencia preliminar

Fase escrita

Contestación de demanda

Inicia con la presentación

Las partes acuden al Centro Laboral o a los Centros de Conciliación locales

Reforma del 1 de mayo 2019

Trabajadores del Hogar

Nuevo Sistema de Justicia Laboral

Obligaciones Patronales

Prelación de Descuentos al Salario

Descuentos a los Salarios

Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento

Sub contratación

Se establecen normas que rigen el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS

Artículo 709.- Las excusas se calificarán de plano

IV. Si la excusa es declarada improcedente

III. La autoridad que decida sobre la excusa

II. La excusa se deberá promover por escrito

I. Las instruirán y decidirán

Artículo 707.- Los representantes del Gobierno, están impedidos para conocer de los juicios en que intervengan, cuando:

VIII. Sea deudor, acreedor

VII. Sea tutor o curador

VI. Sea socio, arrendatario

IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante

III. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio

II. Tengan el mismo parentesco

I. Tengan parentesco por consanguinidad

PERSONAL JURIDICO

Artículo 625.- El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de;

Presidentes de Junta Especial

Secretarios Generales

Auxiliares

Secretarios

Actuarios

INTEGRANTES

Artículo 609.- Las Juntas Especiales se integrarán:

II. Con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones

I. Con el Presidente de la Junta