Organigrama arbol

Mais informações

Prestaciones Laborales

por Christian Rene Pérez Tecuatl

LINEA DEL TIEMPO LEGISLACIÓN EN SST

por yuli rodriguez

Teoría

por Josue Fabian

DOFA PERSONAL

por Lando Salinas

CÓDIGO DEL TRABAJO

Decimocuarta remuneración

Una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores.

Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica

Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular

Utilidades

La a empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores 15% de las utilidades líquidas.

El (5%) restante será entregado a los trabajadores, en proporción a sus cargas familiares.

El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa,

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación alguna

Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en su lugar trabaja

Salario

El salario es calculado con base en días u horas de trabajo

Sueldo

Es la remuneración o paga fija con todos los beneficios de ley.

El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes

Los sueldos y salarios se pueden acordar libremente pero no pueden ser inferiores con lo prescrito en el Código de trabajo.

Los pagos por tarea u obra tienen derecho a que cada semana se reciba la obra y se pague una parte.

Anticipo de remuneración por obra se dará un anticipo de la tercera parte del precio total