CÓDIGO DEL TRABAJO
Decimocuarta remuneración
Una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores.
Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica
Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular
Utilidades
La a empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores 15% de las utilidades líquidas.
El (5%) restante será entregado a los trabajadores, en proporción a sus cargas familiares.
El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa,
A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación alguna
Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en su lugar trabaja
Salario
El salario es calculado con base en días u horas de trabajo
Sueldo
Es la remuneración o paga fija con todos los beneficios de ley.
El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes
Los sueldos y salarios se pueden acordar libremente pero no pueden ser inferiores con lo prescrito en el Código de trabajo.
Los pagos por tarea u obra tienen derecho a que cada semana se reciba la obra y se pague una parte.
Anticipo de remuneración por obra se dará un anticipo de la tercera parte del precio total
