Pendidik & Tenaga Kependidikan (PTK)
FUNGSI ATAU PROSES ADMINISTRASI PENDIDIK DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN
Pengadaan Pendidik dan Tenaga Kependidik
Pengangkatan dan penempatan
Pengangkatan Dalam Jabatan
Pengangkatan Sebagai Pegawai Penuh atau Pegawai Negri Sipil
Pengangkatan Sebagai Calon Pegawai
Seleksi
Perekrutan
Perencanaan
Penentuan kebutuhan pendidik dan tenaga kependidikan baru
Penentuan formasi
Analisis pekerjaan
Pentingnya administrasi pendidik dan tenaga kependidikan
Orang memasuki organisasi untuk memenuhi tujuan dan kebutuhan
pribadinya, sementara organisasi menerima pegawai untuk mencapai tujuan
organisasi secara optimal
Negara umumnya dan organisasi khususnya bertanggungjawab mewujudkan
kesejahteraan warga atau anggotanya
Pendidik dan tenaga kependidikan adalah asset terpenting dalam bentuk
sumberdaya manusia
Pengertian Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Pendidik dan tenaga kependidikan pada hakekatnya adalah personalia atau
pegawai atau sumberdaya manusia yang bekerja di bidang pendidikan
Tenaga Kependidikan
Pendidik
Pensiun
Pensiun Orang Tua
Pensiun Anak
Pensiun Pegawai Negri
PEMBERHENTIAN
Pemberhentian karena sebab lain
Pemberhentian oleh Dinas/Pemerintah
Permohonan pegawai sendiri
. PEMANFAATAN & PEMBINAAN
Tujuan Administrasi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Tujuan individual
Fungsi organisasional
Tujuan fungsional
Tujuan Sosial
Pengertia Administrasi Pendidik dan tenaga kependidikan
Konsep administrasi pendidik dan tenaga kependidikan mengacu pada
konsep administrasi/manajemen kepegawaian atau administrasi/manajemen
personalia atau administasi/manajemen sumberdaya manusia
Konsep Dasar Administrasi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Pegawai negeri sipil
Pegawai aparatur sipil negara
Aparatur Sipil Negara (ASN)
Sumber Daya Manusia
Pegawa
Tenaga kerja
