realizată de după Алмас Орынгалиев 3 ani în urmă
208
Mai multe ca aceasta
după Валерия Косякова
după Вадим Полищук
după Алёна Платонова
după Александра Владимировна Ростиславская
Мы слишком мало общаемся с новобранцами и не отслеживаем их адаптацию в компании
У нас не было подобного опыта и как правильно адатировать людей узнавать приходилось походу работы!
У нас не было ресурсов для развития этого вопроса.
Потому что есть серьезное сопротивление среди топ менеджмента компании против развития подобной коммуникации
Не нашли аргументы что бы переубедить.
Затраты на обучения ложаться на их бюджет уже сейчас (командировки, билеты, проживание уже сегодня), а выгода от грамотно работающего персонла не сразу очевидна и не линейна
Откуда я знаю! Ну, вот так!
Не все руководители представляют как развивать компетенции персонла
Мы не обеспечили прозрачность и вертикаль для развития работников.
Мы не проинформировали и не обучили этому менеджеров компании!