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基本の考え方
企業の事業拡大は、収益の増加だけでなく社会貢献にもつながる。市場に認められることで社会貢献を果たすためには、顧客のニーズに応じた提案や新規事業の開拓が重要である。また、生産性の向上や人材育成にも注力し、適材適所の配置やスキルアップを図るための集合研修やジョブローテーションを実施する必要がある。採用活動や処遇評価を通じて優秀な人材を確保し、現場での育成や責任と成果を明確にすることで、社員のモチベーションを高める。
