ARH

Mai multe ca aceasta

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

după yhenny silva

Modelo Pedagógico Dialogante

după José Luis López

NIF

după Diana Gabriela López Garduño

Sociedad Civil y Asociaciones Civiles

după Albert Vazquez

PERSONALES Cada uno de los empleados tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.

SOCIALES La dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor

FUNCIONALES En este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.

CORPORATIVOS La dependencia de RRHH debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma

Realizar evaluación de desempeño de cada empleado

Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

Realizar el proceso de selección

Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

OBJETIVOS

- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales

Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización

RECURSO MATERIALES Los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria

RECURSOS TECNOLOGICOS Herramientas utilizadas para la recolección de información

RECURSOS FINANCIEROS Capital económico de la empresa

RECURSO HUMANO Son los trabajadores o empleados

Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social

Administración de Recursos Humanos Consiste en la planeación, organización,desarrollo, coordinación y control detécnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal

PROPOSITO

ELEMENTOS

ACTIVIDADES

ENFOQUE