Prezioak Saioa hasi Izena eman

Kategoriak: All - financieros - sociales - objetivos - tecnológicos

arabera leidy galeano 9 years ago

467

ARH

Para una empresa, el capital económico y la fuerza de trabajo son elementos esenciales para alcanzar sus objetivos organizacionales e individuales. La gestión de los recursos humanos se centra en crear y mantener un entorno que permita la plena satisfacción y desarrollo de los empleados, asegurando que estén motivados y capacitados para cumplir con los objetivos de la empresa.

Honelako gehiago

MEDICION Y EVALUACION EN PSICOLOGIA

MEDICION Y EVALUACION EN PSICOLOGIA

by deicy peña

CRECIMIENTO Y
DESARROLLO DEL
NIÑO

CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL NIÑO

by YASNA ANTONELLA PISFIL AZABACHE

INNOVA_2019_2020

INNOVA_2019_2020

by Isabel López

PLANEACION DE AUDITORÍA

PLANEACION DE AUDITORÍA

by antonio torres

PERSONALES Cada uno de los empleados tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.

SOCIALES La dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor

FUNCIONALES En este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.

CORPORATIVOS La dependencia de RRHH debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma

Realizar evaluación de desempeño de cada empleado

Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

Realizar el proceso de selección

Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

OBJETIVOS

- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales

Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización

RECURSO MATERIALES Los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria

RECURSOS TECNOLOGICOS Herramientas utilizadas para la recolección de información

RECURSOS FINANCIEROS Capital económico de la empresa

RECURSO HUMANO Son los trabajadores o empleados

Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social

Administración de Recursos Humanos Consiste en la planeación, organización,desarrollo, coordinación y control detécnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal

PROPOSITO

ELEMENTOS

ACTIVIDADES

ENFOQUE