Consultoría organizacional

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Profundos e invisibles

Tecnología

Autoridad formal

Estructura de la organización

Políticas y procedimientos

Objetivos

Estrategias

Superficiales y visibles

conflictos interpersonales e intergrupales

interacciones informales

normas de grupo

actitudes

percepciones

Proble´maticas

Consultoría organizacional

Busca; Solución de los problemas, mayor productividad; reducción de absentismo y la rotación

Por otra parte, también pretende descubrir y evaluar oportuniades. Además, la busqueda de conciencia sobre la ciudadanía de la organización

consiste en producir cambios, por lo que busca la solución aquellas problemáticas presentes en:

¿como es posible realizarlo?

es posible bajo técnicas de cambio conductual, supervisada por un consultor lo que permite mejorar:

creatividad

confianza

participación

proceso de toma de decisiones

Organizaciones

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