El valor economico agregado del Capital Humano

Mai multe ca aceasta

METODOS EMPIRICOS

după erick aguilar

Formación Profesional Integral del SENA.

după MARIA DEL ROSARIO TOSCANO ARDILA

Plan de Explotacion

după Angel Karkhdji

identificacion de proveedores y su importancia

după mauricio diaz

El valor economico del CH

Variables de contabilidad de Capital Humano

Indicadores Financieros de CH

ROI de empleado Individuales

EVA

HCDC

Valor economico agregado humano

ROI de CH

La medicion del impacto economico de CH

Generacion de valor de CH

Estrategias e Indicadores Globales

Unidad Laboral

Costos Laborales

No. Empleados

Total de Ingresos

total de Horas de Trabajo

Valor de Produccion

Medicion del impacto de intervencion

Modelo de variacion de CH

Medicion Costo y Beneficio

5 Fases y 5 areas

Medicion ROI

Programa de capacitacion

Modelo de 4 Niveles

Resultados

Rendimiento

Reaccion

Evaluar Resultados

Inversiones en CH

Magnitud de inversiones

Medicion de contribucion estrategica del CH

Mapa estrategico

Resultado financieros

Inicilativas Claves

Capacidades

Talento estrategico

Comportamiento

Actitudes

Habilidades

Conocimiento

Correlacion de las practicas de CH con los resultados financieros de las empresas

Costo de abandono

Renovacion

Sustitucion

Inversion en el CH.

Formacion fuera del trabajo

Desarrollo

Orientacion

Seleccion

Adquision

Introduccion

Enfoques

Capital Humano

Tradicional

Invertir en gestion

Evaluacion del Capital Humano

¿Quien evalua?

Autocalificacion

Comite de Calidicacion

Compañeros

Supervisor Inmediato

Etapas de Proceso de Evaluacion

Mejora del desempeño

Evaluacion del desempeño

Problemas

Criterios

A que se va a evaluar

Estabecer Objetivos Organizacionales

Importancia

¿Por que evaluar?

Fase II

Fase I

Finalidad

Mejorar su rendimiento

El trabajor es productor

¿Que es E.C.H.?

Proceso formal y sistematico

Gestionar

Medir

Evaluar

Revisar

Topic principal

Indicadores del Gestion de Capital Humano

Tiempo Promedio

Vacantes no Cubiertas

Tiempo sin cubrir una vacante

Lograr Objetivos

Eficacia de los trabajadores

Ausentismo

Subtema

Nivel Organizacional

Nivel Empleado

Rotacion

Ingreso o Salidas del personal

Detectar Problemas

Reclutamiento

Contratacion

Accidentabilidad

No. de despidos _________________ Total de Trabajadores

Total de Accidentabilidad por trabajadores

Indicador en RH

Total de hrs. de capacitacion _______________________ Total de Trabajadores

Horas por Trabajadores

Clases

Evaluacion

Gestion

Eficiencia

Eficacion

¿Por que medir?

Mejoras y evualarse

Situacion en Riesgo

Productividad conforme al tiempo

Objetivos

Proceso de Inovacion

Eficiencia Operativos

Reducir Gastos

Problemas Operativos

Resolver

Identificar

Medir la Competivilidad

Atributos

Controlable

Mediable

Entendible

Elementos

Periodo de Medicion

Metas

Analisis y Comentarios

Nombre

Caracteristicas

Rentables

Economicos

Confiable

Precisos

Pertinentes

¿Que es?

Relacion de variables

Tendencias de cambio

Analiza y estudiar la situacion