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Le socle commun de connaissances, de compétences et de culture concerne les élèves âgés de 6 à 16 ans. Il identifie les connaissances et les compétences indispensables qui doivent être acquises à l’issue de la scolarité obligatoire.
5 domaines de formation qui définissent les grands enjeux de formation des élèves durant la scolarité obligatoire :
https://www.cahiers-pedagogiques.com/Quelle-culture-sur-le-socle
C'est le curriculum des expériences que vit l’apprenant et qui le transforment. Mais il est soumis à des interprétations qui en dégagent donc le curriculum caché.
C'est la part des apprentissages qui n'apparaît pas programmée par l'institution scolaire, du moins pas explicitement.
Le sujet peut ne pas être conscient de certains aspects de son curriculum, peut ne pas être capable de l'identifier.
Ça peut être des aspects du curriculum que le sujet essaie de cacher car estimant que le lieu de les exprimer n'est pas le bon (dans notre cas : l’école).
Le curriculum n'est caché qu'à ceux qui ne veulent pas voir.
Il n'y a pas de curriculum caché une fois pour toutes et pour tout le monde
C'est ce que l'institution souhaite faire entrer dans le curriculum de l'individu. Mais comme toute action éducative est incertaine dans son résultat final, on ne peut pas dire que ce curriculum est atteint pour tous.
Pour chaque élève, le curriculum prescrit se réalise de façon originale, parce que même dans un enseignement uniformisé et frontal, chacune vit des expériences singulières.
L'école est la seule institution ayant vocation à structurer les curriculum pendant des années.
(Perrenoud, 1993)
Sur le sujet, références à lire :
Bernstein (1971) et Young (1971b)
Durkheim L’évolution pédagogique en France, écrit en 1904 et publié en 1938
La compétence est clairement définie en sociologie du travail mais peu en sciences de l'éducation où on va généralement parler des compétences scolaires (socle commun mais aussi capacité à s'exprimer etc)
Howard Gardner propose une typologie des intelligences
« la compétence permet d’agir et/ou de résoudre des problèmes professionnels de manière satisfaisante dans un contexte particulier en mobilisant diverses capacités de manière intégrée » (Bellier, 1999 b, p. 226)
"définir et reconnaître la compétence d’un salarié ne résultent pas d’un choix définitif ni d’une évidence ; c’est le résultat, fragile et dynamique, d’une négociation invisible entre des acteurs variables et à des niveaux différents » (Defélix, 2005, p. 8)
« ensemble stabilisé de savoirs et de savoir-faire, de conduites-types, de procédures standard, de types de raisonnements que l’on peut mettre en œuvre sans apprentissage nouveau » (De Montmollin, 1984, p.122)
Livre Un plaisir de collège de Luc Cédelle (2008)
approche trans/pluri disciplinaire
tutorat
le foyer
Le CDI
autres types de clubs
clubs proposés concernant "l'éducation artistique et culturelle"
Le CPE et l'animation éducative
....
journal des élèves
site internet
ouverture sur l'extérieur pour montrer aux parents etc ce que font leurs enfants à l'école
exposition des travaux des élèves
commentaires oraux
commentaires écrits
L'organisation de la vie scolaire
L'animation de l'équipe vie scolaire (mobilisation pour des clubs?)
Contribuer à la qualité du climat scolaire
Organiser l'espace scolaire et la gestion du temps au sein de l'externat, de la demi-pension et de l'internat
La politique éducative de l'établissement
La participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique éducative de l'établissement
Compétences communes
CC13
CC11
CC10
CC9 (en fonction du club)
Il peut s'agir d'un club faisant usage d'outils numériques (ex: journal de l'établissement avec du traitement de texte, manipulation d'un logiciel comme le modelling 3D au collège Lapierre ...). Le numérique peut également s'inscrire en donnant de la visibilité à ce qui est fait dans l'établissement avec un suivi sur le site de l'établissement par exemple.
CC4
Compétences spécifiques
C5
C4
C3
C1
priorité nationale
Cf. Cours sur le décrochage scolaire et l'absentéisme
Cf. cours climat scolaire
Rendre le curriculum caché des élèves visible peut être un moyen de favoriser l'entraide, la communication et le partage entre les élèves et donc améliorer le climat scolaire
Un sentiment d'appartenance renforcé à l'établissement peut provoquer chez l'élève un sentiment de fierté de fréquenter l'établissement, une plus grande envie de s'y rendre mais aussi de s'y investir. Parmi les stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour favoriser le sentiment d'appartenance à l'établissement, on trouve des actions valorisant les élèves et leurs compétences (curriculum caché)
Elle est indispensable pour le bien être psychologique et physique d’un individu. De plus, elle favorise la réussite scolaire mais ne lui est pas directement liée, les conceptions de soi de réussite étant un élément médiateur.
Références: