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Teorías de Distinción.

.-Tesis del ministerio de trabajo.

.-Teoría de la cooperación.

.-Teoría de un factor sobre otro.

Sujetos de la relación de trabajo.

Contratista. Art 55 LOTTT

.-Caracter permanente.

.- La ejecución o prestación se produce como una consecuencia de la actividad del mismo.

.-Vínculos entre obras o servicios ejecutados por el contratista con la actividad propia del contratante.

Intermediario. Art 54 LOTTT

Críticas de la figura.

.-No se conserva la cualidad de patrono, debido a que existe un tercero.

.-Se configura un mandato.

.-El intermediario es un patrono donde existe un beneficiario.

.-Basta con la figura del patrono.

.-En el Derecho comparado no se reglamenta dicha figura.

Empleado o Trabajador. Art 40 LOTTT

.-Información, consulta y participación en la empresa

.-Promoción y formación profesional en el trabajo.

.-Huelga.

.-Negociación colectiva.

.-Libre sindicación

.- En general con lo establecido en el contrato.

.-Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

.-Contribuir a la mejora de la productividad.

.-Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Clasificación:

.-Obrero.

.-Empleado.

Elementos:

.- Voluntariedad.

.-Labor de Cualquier clase.

.-Persona natural.

Empleador o Patrono Art 40 LOTTT

Derechos:

Obligaciones:

Elementos.