по Mariuxi Guadalupe Armijos Armijos 1 года назад
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No. 22. Actividades comunitarias
Desde $464,61 hasta $476,38
No. 21. Actividad de salud
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No. 20. Enseñanza
Desde $450,82 hasta $456,25
No. 19. Actividades tipo servicios
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No. 18. Servicios financieros
Desde $452,88 hasta $458,36
No. 17. Transporte y logistica
Desde $453,20 hasta $484,11
No. 16. Turismo y alimentacion
Desde $453,96 hasta $458,45
No. 15. Comercializacion y venta de productos
Desde $455,49 hasta $468,38
No. 14. Construccion
Desde $461,71 hasta $523,70
No. 13. Electricidad, gas y agua
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No.12. Tecnologia: Hardware y software
Desde $472,29 hasta $485,77
No. 11. Vehiculos automotores, carrocerias y sus partes
Desde $462,81 hasta $467,31
No. 10. Prdocutos textiles, cuero y calzado
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No. 8. Metalmecanica
Desde $460,83 hasta $467,39
No. 7. Produccion industrial de bebidas y tabacos
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No. 6. Productos Industriales, farmaceuticos y quimicos
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No. 5. Transformacion de alimentos
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Desde $451,44 hasta $786,23
No. 3. Pesca, Agricultura y Maricultura
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No. 2. Produccion Pecuaria
Desde $458,54 hasta $474,49
No. 1. Agricultura y Plantaciones
Desde $451,58 hasta $463,26
Los representantes de las empresas intermediadoras responsabilizan de esta problemática a las empresas informales; también llamadas fantasma. Estas serian las responsables del abuso laboral que se le asocia a dichas empresas
Gran parte de esta decisión recae en la informalidad e inseguridad que estas brindan a los trabajadores
Dichas empresas actúan fuera de lo legal y se aprovechan de figuras como la intermediación laboral y la tercerización para llevar a cabo negocios ilegales que les permiten obtener una gran rentabilidad.
Claro que, no son los únicos culpables, ya que había mercado para esta informalidad
La entidad encargada de regular y autorizar el funcionamiento de las empresas dedicadas a la intermediación laboral es el Ministerio de Trabajo y Empleo a través de la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos
Obrero agrícola es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero.
Obligaciones
5. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horas suplementarias percibiendo sus salarios
4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor; y,
3. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa,
2. Devolver los útiles que le hubieren entregado;
1. Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del empleador;
Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.
Los choferes que presten servicios al Estado, a los consejos provinciales y a los concejos municipales, a los agentes diplomáticos o consulares y a los propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro
Libreta del trabajador de transporte
Todo trabajador de transporte deberá estar provisto de una libreta entregada por la empresa o propietario de vehículos
3. Las fechas de ingreso y cese
2. Su nacionalidad y domicilio;
1. El nombre y la edad del trabajador;
Los contratos de trabajo entre personas naturales o jurídicas con los agentes viajeros, así como con los agentes corredores de seguros y agentes residentes, se celebrarán, necesariamente, por escrito.
Los contratos de trabajo entre empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente por escrito.
Contratista
La persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano, se denomina contratista.
Operario
es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.
Artesano autonomo
Se considera artesano autónomo al que ejerce su oficio o arte manual, por cuenta propia, pero sin título de maestro, ni taller.
Maestro de taller
se requiere
3. Estar inscrito en la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos.
2. Abrir, bajo dirección y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al servicio del público; y,
1. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido legalmente;
Factores para la fijación de los sueldos
Aparte de la remuneración que se fije, es obligación del empleador proporcionar al doméstico alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario
A recibir el pago de utilidades
Solicitar certificados relativos a su trabajo
Al subsidio por maternidad para la nueva madre
A un periodo de licencia por maternidad
A un periodo de licencia por paternidad
A recibir una compesacion por el salario digno
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas
A percibir los Fondos de Reserva a partir del Segundo año de trabajo
A percibir los decimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas
A percibir como minimo el salario basico $450 en funcion de la Tabla Sectorial
Ser afiliado a la Seguridad Social desde el primer dia de trabajo
