MELHORAR EFICIENCIA E MANTER SATISFAÇÃO

Para alcançar um equilíbrio entre eficiência e satisfação interna, é essencial abordar várias áreas simultaneamente. Implementar treinamentos direcionados pode elevar a competência dos colaboradores, enquanto a motivação deve ser mantida através de desafios e metas bem estabelecidas.

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Pouca oportunidade de crescimento

Remuneração baixa

Falta de treinamento

Aplicar pesquisa com colaboradores

Falta de motivação

Aplicar metas desafiadoras

Aumentar a agilidade sem perder qualidade

O que faz ser motivado?

Problemas de outra area

Vicios da região

Quem precisa de treinamento?

Efeito pato

Como medir?

muitas atribuições