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по Pamela Hurtado 4 лет назад

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SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

Las empresas utilizan diversos métodos para compensar a sus empleados, basándose en el desempeño individual o colectivo. Los planes de incentivos grupales pueden ser menos efectivos si los trabajadores no perciben una relación directa entre su esfuerzo y las recompensas.

SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

Where to next?

Where to next?

Before finalizing your proposal, check through it again to ensure that all the information you are providing supports the objectives you originally set out and is relevant from the reader's point of view.

When you have gathered most of the material for your proposal, you can transfer it to a linear document for presentation. You can do this in Mindomo by converting topics into text in the topic notes for export to a linear document.

Good luck with your proposal!

SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

What is your business proposal about?

Give it a name. Type it in.

TENDENCIA ACTUALES EN LA REMUNERACIÓN:

la forma en que las empresas remuneran a su fuerza laboral ha evolucionado. hay menos énfasis en basar la paga en la antigüedad y mas en la aportación a los resultados de la empresa.

What other options could solve the problem? Add an alternative.

supervision de la junta directiva o de accionistas sobre la renumeracion de ejecutivos.

Summarize your alternative points.

Add a conclusion

hace a los ejecutivos personalmente responsables, en ciertas condiciones, de los errores de supervision financiera corporativa.

bandas anchas

Disadvantages must be accurately stated from your client's point of view.

Add a disadvantage

ubican los niveles y rangos salariales en tan solo algunos rangos, o bandas, amplio, cada uno de las causales contiene un rango relativamente amplio de niveles salariales.

remuneración basada en competencias y habilidades

Advantages must be accurately stated from your client's point of view.

Add an advantage

se paga al trabajador por las habilidades y los conocimientos que es capaz de usar, en vez de por las responsabilidades del puesto que actualmente conserva.

PRESTACIONES PARA LOS TRABAJADORES:

prestaciones:
sitios web de prestaciones.

Are the disadvantages of your solution less significant than the disadvantages of the alternatives?

estrategia y RH

prestaciones y arrendamiento de trabajadores.

Are the advantages of your solution more significant and relevant than the advantages of the alternatives?

prestaciones flexibles.

Do the advantages of your solution outweigh the disadvantages?

prestaciones en servicios al empleado y familiares

Are the advantages of your solution fully relevant to the client?

prestaciones familiares.

prestaciones por jubilación:

Does your solution comprehensively and effectively address the requirements, issue or opportunity?

seguridad social, planes de pensiones, planes de beneficio definido, planes de aporbacion definida,planes 401(k), planes de pensión por saldo de caja, LSIT, protección.

YesNoMore work needed
control de costos:

Summarise your points about your solution.

Add a conclusion

especialistas de contención de costos, administración en lineas, prestaciones definidas, deudas, programas de bienestar, auditoria por reclamaciones, turismo medico y atención a largo plazo.
seguro de hospitalizacion, medico y por discapacidad.

What evidence can you provide that your proposed solution will work?

Add evidence

ley contra discriminacion por embarazo, requisitos cobra.
prestaciones en seguros:

Ensure that the advantages you identify are relevant to the client, from their point of view.

Add an advantage

indemnización a los trabajadores.
premios y descansos con goce de sueldo:

Acknowledge disadvantages early and deal with them in your proposal.

Add a disadvantage

seguro de desempleo, vacaciones y días feriados, incapacidad por enfermedad, ausencias medicas y por motivos familiares,indemnización por cesantia.
existen muchas prestaciones y varias formas de clasificarlas:

Match up the solution with the issue or opportunity that you are addressing.

Add detail(s)

las prestaciones representan una parte importante de casi toda la remuneracion del empleado.

Develop the key points of your proposed solution.

Add a note

se define como pagos monetarios y no monetarios indirectos, que un individuo recibe por su trabajo continuo para la compañía.

PLANES E INCENTIVOS:

Describe the further actions for a commercial and a non-commercial proposal.

What are the next steps?

incentivos para generentes y detectores:
los gerentes y los directores juegan un rol central en la rentabilidad divisional y corporativa.

por lo tanto, la mayoría de las empresas se esmeran considerablemente en retribuirlos de forma adecuada.

planes de incentivos por equipo o grupo.
la principal desventaja de un plan de incentivos grupal es que las recompensas de cada trabajador no se determinan segun sus esfuerzos propios.

si el individuo no ve su esfuerzo traducido directamente en recompensas proporcionales, un plan grupal seria menos efectivo que un plan individual.

planes a destajo:

Add details of next actions for a non-commercial proposal.

la remuneracion se liga directamente con lo que produce el trabajador.
remuneran a los trabajadores con base en el desempeño.

Add delivery details for a commercial proposal.

OTRAS CLASES DE SALARIOS:

Do you need a glossary for any specific technical terms you are using?

comisión y precio alzado.
unidad de obra:
es el que recibe en función de la cantidad de trabajo realizado.
unidad de tiempo:

Add a term.

lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de un atarea.

Add the description for it.

EN ESPECIE:

Include any detailed data in appendices rather than break up the flow of the proposal.

Identify the contents of an appendix for your proposal.

prestaciones económicas
ingresos prestacionales: hacen base salarial para liquidación de prestaciones.

ingresos no prestacionales (por escrito, de lo contrario sera parte de salario): auxilios, primas de localización, viáticos, vehículos y vivienda.

SMMLV
estado: representantes de trabajadores, representantes de empresarios.

auxilio de transporte: para personas que devengan menos de 2 SMMLV.

por tipo de contrato

Add an appendix.

salario ordinario: vacaciones, cesantias y prima legal

salario integral.

MODELOS DE DESEMPEÑOS

remuneracion variable: indicadores, resultados y comiciones.
evaluación de desempeño: habilitadores, pago variable e indicadores.
Subtopic

PROGRAMA DE RECOMPENSA EN LINEA Y PAGO POR MÉRITOS COMO INCENTIVOS:

RECOMPENSAS MAS UTILIZADAS:

programas de capacitación.
prestaciones y privilegios laborales.

Identify an opportunity that requires action to be taken, which your solution will address. Add an opportunity.

pago variable, viajes en grupo y viajes individuales.

Add any supporting information or evidence of changes. Type it in.

gratificación en efectivo.
incentivos en mercancia.

Identify a problem that requires action to be taken, which your solution will address. Add a problem.

comunicaciones por correo electrónico.

reconocimiento al trabajador.
certificados de regalos.

Identify a change or a trend in the current situation, that requires action to be taken. Add a change.

eventos especiales.

Add any supporting information or evidence of changes.

RETRIBUCIONES INTANGIBLES Y BASADA EN RECONOCIMIENTO:

Describe the current position that your client is in.

This creates some common ground, which is a good platform for discussing your solution.

los estudios muestran que el reconocimiento tiene una influencia positiva sobre el desempeño, ya sea solo o en conjunción con gratificaciones financieras.

LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS LE PAGAN A SUS VENDEDORES UNA COMBINACIÓN DE SALARIO Y COMISIONES:

Summarize your proposal at the beginning of the document. Add a sum-up.

por lo general, con un componente salarial considerable. lo usual es una mezcla del 70% de salario y 30% de incentivo.

INCENTIVOS PARA LOS VENDEDORES:

What do you know about the client's requirements?

Is your proposal in response to an inquiry?

Has there been provided a Request for Proposal (RFP) or other resources that you can work with?

If you have relevant materials in other files, you can attach them to this topic.

This section should not be included in the proposal.

SALARIO:

Defining clear objectives is the key to building a good proposal.

What are your objectives?

This section should not be included in the proposal.

tiene dos componentes principales: pagos en efectivo ( sueldos, salario, incentivos, comisiones y bonos). por prestaciones: seguros, días de vacaciones, prima vacacional.

Who can check your objectives?

Identify who else can check the objectives and assumptions of this proposal. Add checker.

remuneracion: se refiere a todas las formas de pago o retribucion dirigida a los trabajadores y que se derivan de sus actividades con la empresa.

What assumptions have you made?

Are there things that you hope are true, but you cannot check? Add an assumption.

salario mixto: con incentivos y por tarea. este salario esta formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra (prima o incentivo).

How much will the client know?

Add an assessment of the reader's knowledge.

salario variable: no esta predeterminado en un monto fijo respecto a los periodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo.

What should you leave out?

What can you assume is not relevant, or not a priority? Add an exclusion.

salario fijo: se presenta cuando se fija un determinado pago diario, por mes, semanal, o quincenal (sueldo y prestaciones de lay).

What is important? Add a priority.

se desprende de las clausulas del contrato colectivo del trabajo y del plan de prestaciones y servicio sociales que tiene la organización.

What action(s) are you aiming for?


What do you want the client to do, as a result of this proposal?

salario directo: es el dinero qeu se persibe como contraprestacion por el servicio brindado en el puesto ocupado.

What is the purpose of your proposal?

What will your proposal lead to?

Se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en funcion del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.

Who is the audience for this proposal?

Who will read it and act upon it?