av Владимир Редишев för 1 dag sedan
34
Mer av detta
Низкая управленческая квалификация руководителей
Авторитарный менеджмент
Манипулятивный менеджмент
Нарушение субординации при делегировании задач
Неэффективно организованы бизнес-процессы
Недостаток ресурсов для решения поставленных задач
Экзамены
Обучение
Стресс от опасностей
Вибрация
Температура
Шум
Трехсменка
Физическая нагрузка
Создание отдельной должности на филиале - "Мастер производственного обучения"
Дооснащение кабинетов Учебного центра
Обучение наставников в Учебном центре
При приеме на работу кандидату обязательно показывать будущее место работы и рассказывать реальные требования к работе, без прикрас. Решение о трудоустройстве от кандидата получать не ранее, чем через 2 дня после ознакомления с реальным рабочим местом.
Ввести для отдела подбора персонала МЭ показатель КПЭ по продолжительности работы новичков
Nменее года/Nпринятых в течение года
Если количество новичков, принятых на работу, отработало менее одного года в МЭ, превышает 30 % от всего количества, принятых на работу, то снижать КПЭ.
Разработать форму обратной связи (памятку для руководителя - какие вопросы можно задать работнику в период адаптации)
Внедрить неформальные регулярные встречи новичков с руководителями???
День новичка
Организовать собрания с новичками с руководителями различных служб филиала (раз в 2 недели)
Лекции начальников цехов для новичков
В соответствии с Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (приказ Минэнерго России от 22.09.2020 №796)
новичку выдается программа подготовки по новой должности.
Подготовка по новой должности - длительный этап, около 6 месяцев.
На период подготовки по новой должности назначается наставник (ответственное лицо за подготовку).
21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:
теоретическая подготовка;
стажировка;
предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
дублирование;
противоаварийные тренировки;
противопожарные тренировки.
Теоретическая подготовка в период подготовки по новой должности должна являться частью предэкзаменационной подготовки и проводиться в режиме самоподготовки или иными способами, установленными в организации.
Проработать целесообразность внедрения новых способов адаптации (тень, приятель, адаптационная беседа и др.)
Проработать целесообразность создания отдельной должности на филиале - "Мастер производственного обучения"
Развивать обучающие видеолекции
Повысить качество обучения в Учебном центре
Совершенствовать тренажеры по управлению работой энергетического оборудования
В Учебном центре организовать классы для приобретения практических умений и навыков
Скорректировать программы обучения в Учебном центре (добавить больше практического обучения)
Развитие наставников
Организовать обучение новичка путем приглашения наставника с другого филиала (если на филиале недостаточно своих наставников)
Организовать обмен опытом наставников между филиалами
Организовать обязательное обучение наставничеству всех наставников на курсах в Учебном центре
Проинформировать работников филиалов об изменения в работе системы наставничества
Организовать не финансовое поощрение наставников
Регулярно публиковать статьи о наставниках в газете
Составить рейтинг наставников (без публикации), лучших поощрять на дне энергетика
Оплата наставничества
Согласовать затраты с ОКЛ
Подготовить аргументы к встрече с ОКЛ
Рассчитать возможные затраты за оплату наставничества по Мосэнерго в год
Определить количество необходимых наставников на каждом филиале
Определить льготы лучшим наставникам
Определить величину надбавки к зарплате за выполнение наставничества
Разработать форму дополнительного соглашения о прекращении наставничества
Утвердить приказ о назначении наставника
Заключить дополнительное соглашение с работником о наставничестве
Получить согласие работника о выполнении обязанности наставника
Закрепить наставничество в ЛНА
Менеджера по персоналу
Директора
Главного инженера
Заместителей главного инженера
Начальников цехов
Опытного наставника
Новичков
Проработавших от 6 месяцев и до 1,5 года
Проработавших менее 6 месяцев
Определить как должна выполняться адаптация персонала в идеале
Проанализировать и зафиксировать "Как сейчас" выполняется адаптация персонала на ТЭЦ
Отдельные лучшие наставники на других филиалах
ТЭЦ-16?
Уточнить насчет возможности использования портала Мосэнерго
Наставники
Новички
(введена Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ)
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
