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av jesus carrillo för 5 årar sedan

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Es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados con el fin de distribuir recompens

Las organizaciones llevan a cabo evaluaciones para determinar la contribución de sus empleados, lo cual les permite distribuir recompensas adecuadas. Este proceso, conocido como gestión de la retribución, abarca diversas formas de salarios y compensaciones.

Es la actividad mediante la cual 
la organización evalúa la contribución 
de los empleados con el fin de 
distribuir recompens

Es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados con el fin de distribuir recompens

Factores que determinan las retribuciones

Legislación
Tarifa salarial
Costo de vida
Posibilidad financiera de la empresa
Mercado laboral
Poder negociscion
Grupal
Individual
El puesto

Tipos de salarios

Otras divisiones
Por forma de pago
Por quien produce el trabajo
Capacidad satisfactoria
Punto de vista del monto
Medio para realizar pago

Aspectos de las retribuciones

Aspecto administrativo
Aspecto economico
Aspecto moral
Aspecto jurídico

Elementos de la Retribución.

Incentivos
Antigüedad
Salario del puesto
Prestaciones
Desempeño
Salario minimo $102.68

Gestión de la Retribución

Compensaciones Retribuciones Remuneraciones sueldos y salarios

Origen
salarium = salario

Sal

Operativo

solidums = sueldo

Moneda oro

Administrativo

Objetivos de las compensaciones

Personal calificado
Disposiciones legales
Garantizar igualdad
Eficiencia administrativa
Controlar costos
Alentar desempeño
Retener al empleado