Modalidades o alternativas de Etapa Productiva

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CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

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ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

av torres R

Modalidades o alternativas de Etapa Productiva

MONITORIA

Apoyo en los sistemas de formación complementaria

Comunicar todos los datos personales, ficha, fecha de inicio y fin del desarrollo de la etapa productiva, datos de la empresa donde la vas a desarrollar

Solicitar a la coordinación de tu centro de formación el aval y registro de la alternativa .

PASANTIA

Que el pasante preste un servicio

Asesoría PYMES

De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro

De apoyo a una unidad productiva familiar

PORYECTO PRODUCTIVO

Idea de negocio que se viabilice en un proyecto-plan de negocios donde pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias de su programa de formación.

Aprendiz que desea formular su plan de negocios sin constituir empresa

Aprendiz que quiere constituir empresa

Aprendiz que tiene empresa constituida

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Etapa Productiva

Aprendiz: Cumplir con el horario de trabajo estipulado, acogerse a las políticas de la empresa, reportar al SENA cualquier novedad

Empresa: EPS + ARL + Apoyo de Sostenimiento (100% o 75% de un SMLV).

Etapa lectiva

Aprendiz: Solo tiene formación

Empresa: EPS + 50% SMLV

contrato no mayor a dos años como formación autorizada

Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje

Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias de aprendizaje.

Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años

VINCULO LABORAL

¿Qué debe aportar la empresa?

Tipo de contrato

La jornada de trabajo

Funciones que desempeña

Contrato de Trabajo

El Coordinador Académico evaluará si aplica vínculo laboral como etapa productiva

Instructor responsable del seguimiento de la etapa productiva.