MOTIVACION HUMANA

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TEORIA COMPRENSIVA SANCHEZ RAMIREZ ARIADNA GUADALUPE

av Ariadna Guadalupe Sanchez Ramirez

DECRETO 780 DEL 2016

av Lida Marcela

ORIENTADO: Hacia objetivos con una necesidad

MOTIVACIÓN HUMANA

Constituida por factores capaces de provocar y dirigir la conducta hacia un objetivo

Comportamiento, capacidades de una persona al actuar o alcanzar un objetivo

FACTORES

4. Loa efectos de la satisfacción laboral

3. El clima laboral y otros aspectos influyentes en la satisfacción laboral

2. La influencia de las expectativas y las compensaciones en la satisfacción laboral

1. La relación entre la satisfacción, motivación y desempeño

Clases de motivación

Intrínseca: los estímulos multinacionales viene de afuera del individuo y el exterior de la actividad

Intrínseca: viene del interior del individuo

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN

Surgieron en la década 1960

VROOM

Rechaza las nociones preconcebidas y las diferencias individuales motivación para probar

Factores de motivación para producir

Los objetivos individuales

Relación que el individuo entre la productividad y el logro de sus objetivos

Capacidad que el individuo percibe entre la productividad

Fuerza de voluntad para alcanzar los objetivos

TEORIA DE LOS DOS FACTORES HERZBERG

Basado en el ambiente externo y en el trabajo individual

FACTORES MOTIVACIÓN

Contenido del cargo tareas y los deberes relacionados al cargo

FACTORES HIGIÉNICOS

Condiciones que rodea al individuo en el trabajo

*Condiciones de trabajo y comodidad

*Salario

*Estabilidad en el cargo

*Relaciones con los colegas

*Políticas de la organización

TEORÍA DE MASLOW

Basada en las necesidades que imperan en los seres humanos motivación para actuar y se derivan de las fuerzas que existe en el interior

Autorrealizacion: realizarse como persona

Autoestima: manera de actuar de una persona

Necesidades sociales: vida del individuo en sociedad

necesidades seguridad: protegerse la persona de cualquier riesgo

Necesidades fisiológicas:son las necesidades biológicas

CICLO DE MOTIVACIÓN

Equilibrio interno que genera estímulos en una necesidad y produce una tensión y comporta-miento en satisfacer una necesidad

Comportamiento humano

MOTIVADO: No es casual

CAUSADO: Casualidad del comportamieto

Un factor interno que requiere mucha atención