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av viviana Forero för 6 årar sedan

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Psicología y Sociología del trabajo

La psicología y sociología del trabajo se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante la aplicación de normas que previenen conflictos en el ambiente laboral. La psicología industrial utiliza métodos clínicos, correlacionales y de observación natural para abordar tanto aspectos prácticos como científicos.

Psicología y Sociología del trabajo

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

SALUD MENTAL EN COLOMBIA

MODELO DE BIENESTAR
AUTODOMINIO
AMOR
AMISTAD
TRABAJO Y OCIO
ESENCIA
CONDUCTA MALADAPTIVA
PERDIDA DE CONTROL
RELACIONES INTERPERSONALES DÉBILES
BAJO AUTOESTIMA
ADAPTARSE CORRECTAMENTE A SITUACIONES DE TENSIÓN Y ESTRÉS LABORAL
ESTADO DE BIENESTAR EN EL QUE LA PERSONA AFRONTA EL ESTRÉS USUAL DE LA VIDA EN FAMILIA Y EN COMUNIDAD

ESTRÉS LABORAL

CONSECUENCIAS
BAJA REALIZACIÓN PERSONAL
DESPERSONALIZACIÓN
AGOTAMIENTO FÍSICO Y MENTAL
PROBLEMAS DE SALUD
FACTORES
PERSONALES
ORGANIZACIONALES
SOCIALES
CAUSAS
BAJA REMUNERACIÓN ECONÓMICA
MALA PLANIFICACIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO
LA FALTA DE RECURSOS PARA HACERLE FRENTE AL MISMO
CONSTANTE PRESIÓN EN EL ENTORNO

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EL AMBIENTE LABORAL

FACETAS
PRACTICA
CIENTÍFICA
TÉCNICAS
ENTREVISTA
CUESTIONARIOS
PRUEBAS PSICOLOGICAS
ENCUESTAS
MÉTODOS
CLINICO
CORRELACIONAL
OBSERVACIÓN NATURAL
ÁREAS DE TRABAJO
ERGONOMIA
CALIDAD DE VIDA LABORAL
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SELECCION DE PERSONAL

RIESGO PSICOSOCIAL

ACCIONES QUE AFECTAN
PERSONAL
SOCIAL
AMBIENTAL
ORGANIZACIONAL
COMPONENTES
CONDICIONES INDIVIDUALES
EXTRALABORALES
INTRALABORALES
INCIDENCIAS
FENOMENOS NATURALES
CONDICIONES DE SEGURIDAD
RIESGO QUIMICO
RIESGO BIOMECÁNICO
RIESGO BILÓGICO
RIESGO FÍSICO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
CONOCER: CONOZCO LO QUE HAGO Y COMO LO HAGO
HACER: COMO DESEMPEÑO LAS FUNCIONES
SER: QUIEN SOY COMO PERSONA, QUÉ PRINCIPIOS Y VALORES EJERZO EN MI VIDA

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

EL ASPIRANTE SE EVALÚA EN TRES ASPECTOS:

INTELECTUALES

INTRAPERSONALES

INTERPERSONALES

LABORAL

RASGOS DE PERSONALIDAD

ENTREVISTA CLÍNICA

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

CLÍNICO

CONVIVENCIA LABORAL

COMPETENCIAS
MANEJO DE CONFLICTOS
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJAR EN CONJUNTO
TENER UN PROPÓSITO EN COMÚN
TENER APTITUDES Y HABILIDADES DIFERENTES
SER ALTAMENTE COMUNICATIVOS

COMITÉ DE CONVIVENCIA

REVISIÓN A LA LEY DE ACOSO LABORAL: LA LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006
ASPECTOS DE MAYOR IMPACTO

INCLUIR EL TEMA DE ACOSO LABORAL EN LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

CREACIÓN DE COMITÉS

CAPACITAR AL PERSONAL

MEJORAR EL CLIMA LABORAL

AUMENTAR DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL

REDUCIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

MODALIDADES

DESPROTECCIÓN LABORAL

INEQUIDAD LABORAL

ENTORPECIMIENTO LABORAL

DISCRIMINACIÓN LABORAL

PERSECUCIÓN LABORAL

MALTRATO LABORAL

FACTORES CRÍTICOS ÉXITO
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN ACERTIVA
ÉTICA
CONFIDENCIALIDAD
TRANQUILIDAD
TOLERANCIA
IMPARCIALIDAD
RESPETO

QUE ES?

APLICACIÓN DE NORMAS QUE PERMITE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR, EVITANDO CONFLICTOS.

SALUD

ACCIONES PREVENTIVAS
PENSAR DE MANERA POSITIVA
ALEJARSE DE SITUACIONES DE CONFLICTO
MANTENER PROYECTO DE VIDA
REALIZAR EJERCICIO
ELIMINAR EL CONSUMO DE SPA
ADECUADO MANEJO DE DINERO
CONTROLES MÉDICOS
ALIMENTACION ADECUADA
INTEGRIDAD DEL SER HUMANO
SALUD AMBIENTAL
SALUD SOCIAL
SALUD SEXUAL
SALUD FÍSICA
SALUD MENTAL