Psicología y Sociología del trabajo

Mer som dette

MEDICION Y EVALUACION EN PSICOLOGIA

Ved deicy peña

DESARROLLO MORAL

Ved paola gutierrez

Thomas Kuhn

Ved Cesar Antonio Salgado Villeda

PLANEACION DE AUDITORÍA

Ved antonio torres

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

SALUD MENTAL EN COLOMBIA

MODELO DE BIENESTAR

AUTODOMINIO

AMOR

AMISTAD

TRABAJO Y OCIO

ESENCIA

CONDUCTA MALADAPTIVA

PERDIDA DE CONTROL

RELACIONES INTERPERSONALES DÉBILES

BAJO AUTOESTIMA

ADAPTARSE CORRECTAMENTE A SITUACIONES DE TENSIÓN Y ESTRÉS LABORAL

ESTADO DE BIENESTAR EN EL QUE LA PERSONA AFRONTA EL ESTRÉS USUAL DE LA VIDA EN FAMILIA Y EN COMUNIDAD

ESTRÉS LABORAL

CONSECUENCIAS

BAJA REALIZACIÓN PERSONAL

DESPERSONALIZACIÓN

AGOTAMIENTO FÍSICO Y MENTAL

PROBLEMAS DE SALUD

FACTORES

PERSONALES

ORGANIZACIONALES

SOCIALES

CAUSAS

BAJA REMUNERACIÓN ECONÓMICA

MALA PLANIFICACIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO

LA FALTA DE RECURSOS PARA HACERLE FRENTE AL MISMO

CONSTANTE PRESIÓN EN EL ENTORNO

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EL AMBIENTE LABORAL

FACETAS

PRACTICA

CIENTÍFICA

TÉCNICAS

ENTREVISTA

CUESTIONARIOS

PRUEBAS PSICOLOGICAS

ENCUESTAS

MÉTODOS

CLINICO

CORRELACIONAL

OBSERVACIÓN NATURAL

ÁREAS DE TRABAJO

ERGONOMIA

CALIDAD DE VIDA LABORAL

DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

SELECCION DE PERSONAL

RIESGO PSICOSOCIAL

ACCIONES QUE AFECTAN

PERSONAL

SOCIAL

AMBIENTAL

ORGANIZACIONAL

COMPONENTES

CONDICIONES INDIVIDUALES

EXTRALABORALES

INTRALABORALES

INCIDENCIAS

FENOMENOS NATURALES

CONDICIONES DE SEGURIDAD

RIESGO QUIMICO

RIESGO BIOMECÁNICO

RIESGO BILÓGICO

RIESGO FÍSICO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CONOCER: CONOZCO LO QUE HAGO Y COMO LO HAGO

HACER: COMO DESEMPEÑO LAS FUNCIONES

SER: QUIEN SOY COMO PERSONA, QUÉ PRINCIPIOS Y VALORES EJERZO EN MI VIDA

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

EL ASPIRANTE SE EVALÚA EN TRES ASPECTOS:

INTELECTUALES

INTRAPERSONALES

INTERPERSONALES

LABORAL

RASGOS DE PERSONALIDAD

ENTREVISTA CLÍNICA

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

CLÍNICO

CONVIVENCIA LABORAL

COMPETENCIAS

MANEJO DE CONFLICTOS

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJAR EN CONJUNTO

TENER UN PROPÓSITO EN COMÚN

TENER APTITUDES Y HABILIDADES DIFERENTES

SER ALTAMENTE COMUNICATIVOS

COMITÉ DE CONVIVENCIA

REVISIÓN A LA LEY DE ACOSO LABORAL: LA LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006

ASPECTOS DE MAYOR IMPACTO

INCLUIR EL TEMA DE ACOSO LABORAL EN LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

CREACIÓN DE COMITÉS

CAPACITAR AL PERSONAL

MEJORAR EL CLIMA LABORAL

AUMENTAR DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL

REDUCIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

MODALIDADES

DESPROTECCIÓN LABORAL

INEQUIDAD LABORAL

ENTORPECIMIENTO LABORAL

DISCRIMINACIÓN LABORAL

PERSECUCIÓN LABORAL

MALTRATO LABORAL

FACTORES CRÍTICOS ÉXITO

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

LIDERAZGO

COMUNICACIÓN ACERTIVA

ÉTICA

CONFIDENCIALIDAD

TRANQUILIDAD

TOLERANCIA

IMPARCIALIDAD

RESPETO

QUE ES?

APLICACIÓN DE NORMAS QUE PERMITE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR, EVITANDO CONFLICTOS.