Autodesarrollo gerencial y liderazgo
Planeación de la administración
Analizar la situación de la organización, definir los objetivos o metas a alcanzar, establecer la estrategia general que permita alcanzar esos objetivos y desarrollar planes de acción que señalen cómo implementar las estrategias.
Trabajo en equipo
Los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo
Comunicación
Motivación
Fundamental para lograr los objetivos de la organización porque el personal motivado entrega mejores resultados, son más eficientes y su compromiso es mayor.
Impulsar el crecimiento de sus colaboradores
Fomentar la autonomía
Establecer canales de comunicación efectivos
Reconocer el trabajo
Retroalimentar a sus colaboradores
Inteligencia Emocional
La emoción no solo es interna si no que también son reacciones neuroquímicas, aprendizajes, patrones, pensamientos, conductas, reacciones fisiologicas, interacción personal.
Conduce de una manera razonable de destrezas y habilidades en materia emocional.
Reacción instintiva del individuo.
Coaching
Arte de enseñar, formar, entrenar, educar, guiar y liderar al aprendizaje.
Reduce costos y aumenta la productividad.
Consigue objetivos por medio de la orientación.
Recurso humano
Optimizar los resultados obtenidos a nivel grupal, a través de la orientación de la voluntad de cada uno de los integrantes de un equipo de trabajo hacia el bien organizacional.
Mayor nivel de participación laboral.
Optimización de la atmósfera laboral.
Mayor resolución de conflictos internos.
Mejoramiento de la productividad por objetivos.
Incremento de la comunicación grupal.
Liderazgo
Influenciar a las personas e incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Liderazgo ético
Se rigen por modelos de conducta y valores de la organización.
Respeto por cada persona y sus seguidores.
El líder se preocupa por el bien mayor, de la organización y de sus seguidores con humildad.
Liderazgo abierto
Libertad de toma de decisiones de su equipo de trabajo,
Líder claro en cuanto a sus intenciones y motivaciones.
Marca Personal
Considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional.
Mide los resultados.
Planifica tus acciones.
Diseña tu imagen corporativa.
Define tu mensaje y tu tono de comunicación
Determina tu público objetivo
Define tus objetivos
Marketearse
Darse a conocer como profesional de acuerdo a sus conocimientos, principios y valores.
Demostrar las aptitudes y cualidades que tiene sin necesidad de ser superficial y brindar una falsa impresión a las personas sobre lo que pensamos o lo que somos.
Marketing
Análisis del comportamiento de los mercados y de los consumidores con el objetivo de captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.
Neuroliderazgo
Técnica de organización de los Recursos Humanos, la cual estudia el cerebro ayudando a comprender los comportamientos y acciones de consumidores, clientes y trabajadores.
Adaptación a nuevas realidades de las empresas
Aumento en los niveles de motivación y satisfacción
Clima de confianza y comprensión entre los trabajadores
Liderazgo conciente
Neuromanagement
Diseñar técnicas destinadas a potenciar el desarrollo de capacidades cerebrales.
Mejorar la eficacia y eficiencia de los líderes y los integrantes de los equipos de trabajo
