MAPA CONCEPTUAL OMAIRA SUAREZ

更多类似内容

CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS SERES VIVOS

由ALBERT EINSTEIN

Autoestima y autoconcepto

由Gianella Benites

Decreto 780 del 2016

由SHANEN SAMANTA GARCIA VILLAMIL

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

由FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

REFERENCIAS

SIRVENT, MT (2005) Breve Diccionario. Conceptos iniciales básicos sobre Investigación en Ciencias Sociales. Facultad de Filosofía y Letras. UBA, Buenos Aires

BENAVIDES, O. (2002). Competencias y Competitividad: Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Editorial McGraw Hill. Colombia.

https://www.dinero.com/empresas/articulo/gestion-de-talento-humano-un-encargo-estrategico-para-el-desarrollo-de-la-organizacion-por-jorge-enrique-rodriguez/273521

MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL Omaira Suárez Bernal Docente: Yamileth Lucena

ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON CAT CÚCUTA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La falta de un área encargada del talento humano en la Corporación Universitaria Remington Cat Cúcuta

OCASIONA

Pérdida de tiempo

Falta de control

Duplicidad de tareas

MARCO TEÓRICO

VARIOS AUTORES COINCIDEN EN QUE EL TALENTO HUMANO

Es un conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones

Respecto a la organización, trabajo y sociedad (Balza, 2010)

incluye

expectativas

motivaciones

convicciones

habilidades

SERNA (2006)

DEFINE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES

Marco de acciones que deben realizarse

mantener y soportar el logro de los objetivos de la organización

realizar los proyectos propuestos