REFERENCIAS
SIRVENT, MT (2005) Breve Diccionario. Conceptos iniciales básicos sobre Investigación en Ciencias Sociales. Facultad de Filosofía y Letras. UBA, Buenos Aires
BENAVIDES, O. (2002). Competencias y Competitividad: Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Editorial McGraw Hill. Colombia.
https://www.dinero.com/empresas/articulo/gestion-de-talento-humano-un-encargo-estrategico-para-el-desarrollo-de-la-organizacion-por-jorge-enrique-rodriguez/273521
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Omaira Suárez Bernal
Docente: Yamileth Lucena
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON CAT CÚCUTA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La falta de un área encargada del talento
humano en la Corporación Universitaria Remington Cat Cúcuta
OCASIONA
Pérdida de tiempo
Falta de control
Duplicidad de tareas
MARCO TEÓRICO
VARIOS AUTORES COINCIDEN EN QUE EL TALENTO HUMANO
Es un conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones
Respecto a la organización,
trabajo y sociedad (Balza, 2010)
incluye
expectativas
motivaciones
convicciones
habilidades
SERNA (2006)
DEFINE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES
Marco de acciones que deben realizarse
mantener y soportar el logro de
los objetivos de la organización
realizar los proyectos propuestos
