PRUEBAS ESTANDARIZADAS: UNO DELOSCUATROPILARES ENLA
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
Las pruebas psicométricas son herramientas cruciales en la orientación profesional y vocacional, diseñadas para ayudar a las personas a conocerse mejor y tomar decisiones informadas.
PRUEBAS ESTANDARIZADAS: UNO DELOSCUATROPILARES ENLA
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
El objetivo de las pruebas o técnicas psicométricas
En la orientación profesional y vocacional es ayudar al sujeto a conocerse a sí
mismo y a tomar sus propias decisiones. Teniendo presente este objetivo, los
resultados de los test deben utilizarse únicamente como punto de referencia
para que el sujeto examine sus posibilidades.
Características
Los tests psicométricos se utilizan para medir: El coeficiente intelectual.
La capacidad de aprendizaje.
La aplicación de nuevos conocimientos.
● Las habilidades específicas de análisis y
síntesis.
● capacidad y facilidad para la toma de
decisiones.
● Lainiciativa y proactividad en la resolución de problemas
Definición
Los test estandarizados son considerados pruebas Psicométricas. Estas
buscan de cierta forma cuantificar niveles de conocimiento, de resiliencia e
incluso la propia personalidad. Existen una gran diversidad estas pruebas, sin
embargo, podemos separarlas en tres ámbitos. El uso para el aspecto clínico,
lo escolar, así como lo laboral.
Importancia
Los exámenes o pruebas psicométricos son una de las tres herramientas más
importantes para predecir el desempeño de un candidato o una persona ya
que, con esto nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de
personalidad, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva
Tipos de pruebas psicométricas
Pruebas psicométricas de personalidad
Se mide la actitud del candidato, así como su respuesta emocional y
racional a las diferentes situaciones y problemas a los que puede llegar a enfrentarse
Test psicométricos de razonamiento
Miden la capacidad para resolver problemas y situaciones, así como la
agilidad mental
Pruebas psicométricas de información
Se mide la calidad y fluidez a la hora de expresarse del candidato
Test psicométricos de conocimiento
Se mide la destreza y memoria del candidato, así como su capacidad
para ser preciso y correcto
Pruebas psicométricas aritméticas o numéricas
Se mide la capacidad del candidato para hacer y resolver situaciones
matemáticas
Pruebas psicométricas de rendimiento
Se mide la capacidad de resistencia mental para resolver problemas bajo
presión o en situaciones adversas
Test psicométricos de habilidades
Se mide las aptitudes propias del trabajo que realizará el candidato.
Además, se estudian las capacidades correspondientes a las labores
que realizará
Pruebas psicométricas de inteligencia
Quizá las pruebas más populares que miden la capacidad del candidato
para aprender y aplicar este conocimiento, así como su habilidad de
análisis del mismo
