PRUEBAS ESTANDARIZADAS: UNO DELOSCUATROPILARES ENLA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

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PRUEBAS ESTANDARIZADAS: UNO DELOSCUATROPILARES ENLA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

El objetivo de las pruebas o técnicas psicométricas

En la orientación profesional y vocacional es ayudar al sujeto a conocerse a sí mismo y a tomar sus propias decisiones. Teniendo presente este objetivo, los resultados de los test deben utilizarse únicamente como punto de referencia para que el sujeto examine sus posibilidades.

Características

Los tests psicométricos se utilizan para medir: El coeficiente intelectual. La capacidad de aprendizaje. La aplicación de nuevos conocimientos. ● Las habilidades específicas de análisis y síntesis. ● capacidad y facilidad para la toma de decisiones. ● Lainiciativa y proactividad en la resolución de problemas

Definición

Los test estandarizados son considerados pruebas Psicométricas. Estas buscan de cierta forma cuantificar niveles de conocimiento, de resiliencia e incluso la propia personalidad. Existen una gran diversidad estas pruebas, sin embargo, podemos separarlas en tres ámbitos. El uso para el aspecto clínico, lo escolar, así como lo laboral.

Importancia

Los exámenes o pruebas psicométricos son una de las tres herramientas más importantes para predecir el desempeño de un candidato o una persona ya que, con esto nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva

Tipos de pruebas psicométricas

Pruebas psicométricas de personalidad Se mide la actitud del candidato, así como su respuesta emocional y racional a las diferentes situaciones y problemas a los que puede llegar a enfrentarse

Test psicométricos de razonamiento Miden la capacidad para resolver problemas y situaciones, así como la agilidad mental

Pruebas psicométricas de información Se mide la calidad y fluidez a la hora de expresarse del candidato

Test psicométricos de conocimiento Se mide la destreza y memoria del candidato, así como su capacidad para ser preciso y correcto

Pruebas psicométricas aritméticas o numéricas Se mide la capacidad del candidato para hacer y resolver situaciones matemáticas

Pruebas psicométricas de rendimiento Se mide la capacidad de resistencia mental para resolver problemas bajo presión o en situaciones adversas

Test psicométricos de habilidades Se mide las aptitudes propias del trabajo que realizará el candidato. Además, se estudian las capacidades correspondientes a las labores que realizará

Pruebas psicométricas de inteligencia Quizá las pruebas más populares que miden la capacidad del candidato para aprender y aplicar este conocimiento, así como su habilidad de análisis del mismo