Que es management? y clima organizacional
clima organizacional
Hace referencia a las percepciones de los trabajos de una organización que se consigue con el nivel de motivación que mantengan a las personas.
Determinantes del clima organizacional
Convenios organizacionales : comprende los sistemas formales de la organización, estos establecen la forma en que la información fluye dentro de esta y la percepción de oportunidades de avance, afectando el clima organizacional.
Estrategias:influyen en la manera en como los trabajadores se sientan acerca de las oportunidades de logro,las fuentes de satisfacción, y los obstáculos al éxito y sus recompensas.
Las practicas de l liderazgo: pueden establecer un buen clima organizacional dependiendo de la manera como los gerentes dirigen a los subordinados.
Gestión estratégica
Gestión de los tangibles basados en el conocimientos o capital intelectual
psicología organizacional
Gestión de actitudes y conducta
clima laboral (conducto perspectivo)
liderazgo
Dirección estratégica
Capacidad directiva
Desempeño empresarial y valor de una empresa
Gestión del capital intelectual
clima laboral(intangible generativo)
Antecedentes teoricos
Según Robbins- (1994) Estas investigaciones exponen que los comportamientos del líder están alineados a la productividad organizacional y relaciones personales, donde la cualidad principal es brindar apoyo y confianza a los subordinados.
lewin,lippitt y write ( 1939) Encontraron que el comportamiento del individuo en el grupo no depende solamente de sus características personales sino también de la atmósfera o clima social.
Clima laboral: ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa
compromiso en el trabajo
satisfacción laboral
conductas, ingresos, rentabilidad, satisfacción de clientes
percepciones,desempeño, productividad, rotación y absentismo
Management: es la administración o gestión de las actividades asignadas por la división de trabajo dentro de una organización.
Es un arte liberal : se refiere a los fundamentos de saber conocimiento de uno mismo,prudencia y liderazgo
Esta comprometido con la integración de las personas hacia objetivos y valores comunes.
misión : conseguir la actuación conjunta y eficaz de la gente hacia objetivos y valores comunes.
Referencias
Blasco Pérez, María Jesús,2015, Nuevas finanzas para nuevos negocios, Editorial UOC,¿Qué es el management?
Bordas Martínez, María Jesús, 2016, Gestión estratégica del clima laboral, UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, Cap 3 Clima Laboral y dirección.
