类别 全部 - responsabilidad - enseñanza - rendimiento - individualización

作者:leomardo romero 6 年以前

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Sample Mind Map

El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de Directores Técnicos de fútbol se centra en la elaboración de fichas de trabajo con diferentes niveles de dificultad. Los jugadores reciben estas fichas y deben familiarizarse con la terminología específica utilizada.

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Generalidades del proceso enseñanza-aprendizaje en la formación del Director Técnico de fútbol.

La evaluación

Características Técnicas

DT  Después de explicar las nuevas funciones del grupo, controlará la actuación del grupo. JUGADORES  Jugador ejecutante: Realizará lo que le solicite el observador  Jugador observador: Asume funciones de colaboración con el DT, corrigiendo, reforzando. Si el DT necesitara dar alguna instrucción lo haría a través de este jugador  Jugador anotador: Actuará junto al observador, anotando todo lo que suceda durante la práctica, tanto de forma cuantitativa como cualitativa.
Subtema
 Asignará las funciones a cada uno de los jugadores Organización de la sesión
 Establecerá́ los grupos de trabajo
 Responsable de la elaboración de los objetivos y actividades
DT:
Organización de la sesión

Características Técnicas Organización de la sesión

El DT elaborará las fichas de trabajo, programando diferentes niveles de dificultad  Los jugadores esperarán a que se les entregue su ficha, asegurándose que conocen toda la terminología requerid y utilizada

Ejecución de la sesión

Enseñanza Individualizada

Objetivos de la Técnica:  Establecer una relación directa e individualizada con cada miembro del equipo, de cara a lograr unos objetivos más específicos  Establecer un seguimiento y control del rendimiento individual  Enseñanzas Deportivas  Realizar determinados planes individuales de difícil acceso en sesiones grupales  Favorecer el aprendizaje concreto de aspectos físicos y técnicos de cada jugador

Valoración sobre el uso de este Método

Se transfiere parte de la responsabilidad a los propios jugadores, superando el papel de meros ejecutantes.  Se pueden hacer propuestas de trabajo en grupos más reducidos, con la consiguiente mayor homogeneidad del grupo.  Como posibles inconvenientes se debe citar la necesidad que los jugadores dispongan de los suficientes conocimientos teóricos sobre las actividades a desarrollar.  El DT tendrá un mayor trabajo de organización previa, necesitándose de cierto tiempo de adaptación así como una total responsabilidad de los jugadores.

Características y medios de aplicación de la Enseñanza Recíproca.