LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO

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LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO

Administración del talento humano y capital intelectual

Capital Intelectual

Capital interno + Capital externo + Capital Humano

Administración del cambio

Innovación

Ventaja competitiva

Operaciones diarias

Personas

Procesos

Futuro estrategico

Capital Humano

Contexto

Estilo de administración

Delegación

Coaching

Liderazgo

Cultura organizacional democrática

Satisfacción

Confianza

Participativa

Espíritu de quipo

Compromiso

Arquitectura organizacional

Trabajo coordinado

Comunicación

Flujo de procesos

Integrador

Flexible

Talentos

Competencias

Habilidades

Talento Humano

Actitud

Juicio

Habilidad

Conocimiento

Administración de RH

4. Administración de la transformación y el cambio.

3. Administración de la contribución de los trabajadores.

2. Administración de la infraestructura de la empresa.

1. Administraón de estrategias de RH.

Desafios del tercer milenio

Tendencias

Conocimientos

Clientes

Competitividad

Calidad

Productividad

Tecnología

Globalización

Cambio y transformación de la función de RH

Gestión del Talento Humano

Outsourcing

Descentralizado

Evaluación de resultados

Cumplimiento de metas

Asociados

Recursos Humanos

Departamentos de RH

Formación

SST

Selección

Reclutamiento

Funcione operativas

Relaciones Industriales

Departamentos de personas

Sindicato

Efuerzo fisico

Actividades operativas

Reglas/Normas

Cambio y transformación del escenario mundial

Era del conocimiento

Modelos flexibles y cambiantes

Ocupación ecológica

Alianzas estratégicas

Economía virtual

Trabajo mental

Puestos autodefinidos

Capital intelectual

Capital humano

Información y transformación

1990

Industrialización Neoclasica

Modelo de estructuras bajas

Tareas más complejas

Productos/Servicios

Estructura matricial

Recursos humanos

Interacción de puestos

Teoría de contingencias

Teoría de los sistemas

Teoria conductal

1950-1990

Industrialización Clasica

Modelo mecánista

Estandarización del comportamiento

Proletariado

Estructura burocrática

Mano de obra

Puestos individuales

Reglamentos internos

Organización jerárquica/piramidal

Teoría de relaciones humanas

Hasta 1950