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von PAULA ANDREA RAMIREZ Vor 3 Jahren

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Llevar a cabo un plan de acogida

Un plan de acogida es esencial para integrar a nuevos empleados en una organización de manera efectiva y estructurada. Este plan debe considerar varias fases, desde la incorporación hasta la evaluación del programa.

Llevar a cabo un plan de acogida

Llevar a cabo un plan de acogida

Planificación de un plan de acogida

Cuándo deberá llevarse a término
Se puede aplicar a nuevas incorporaciones, como a persona dentro de la propia empresa.
El tiempo de duracion sera variable en funcion del grado de complejidad de los puestos y oscila entre tres y seis meses.
Quién se ocupará de la realización y seguimiento del proyecto
Intervención de otros miembros de la organización
Establecer la autorización
Qué información necesita el nuevo empleado
Establecer estrategias para la presentacion del nuevo trabajo
Establecer un protocolo de actuación según el puesto que se va a ocupar

Personal base

Mandos intermedios

Direccion

Qué transmitir y cómo hacerlo

- Características y valores de la organización. - Características y valores del equipo humano. - Las exigencias del puesto. - Las perspectivas de futuro.

Fases de la implantación del plan de acogida

Evaluación del programa
Seguimiento
Incorporación
Bienvenida
Proceso de selección