Llevar a cabo un plan de acogida
Planificación de un plan de acogida
Cuándo deberá llevarse a término
Se puede aplicar a nuevas incorporaciones, como a persona dentro de la propia empresa.
El tiempo de duracion sera variable en funcion del grado de complejidad de los puestos y oscila entre tres y seis meses.
Quién se ocupará de la realización y seguimiento del proyecto
Intervención de otros miembros de la organización
Establecer la autorización
Qué información necesita el nuevo empleado
Establecer estrategias para la presentacion del nuevo trabajo
Establecer un protocolo de actuación según el puesto que se va a ocupar
Personal base
Mandos intermedios
Direccion
Qué transmitir y cómo hacerlo
- Características y valores de la organización. - Características y valores del equipo humano. - Las exigencias del puesto. - Las perspectivas de futuro.
Fases de la implantación del plan de acogida
Evaluación del programa
Seguimiento
Incorporación
Bienvenida
Proceso de selección
