Llevar a cabo un plan de acogida

Mais informações

POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN TURÍSTICA

por Eduardo Díaz

Diseño Curricular de Nivel Inicial

por Meli Delettieres

Transformación, Fusión, Disolución y Liquidación de las Sociedades Mercantiles.

por yhenny silva

Intervención en crisis.

por Karen Valentina Garcia Salguero

Llevar a cabo un plan de acogida

Planificación de un plan de acogida

Cuándo deberá llevarse a término

Se puede aplicar a nuevas incorporaciones, como a persona dentro de la propia empresa.

El tiempo de duracion sera variable en funcion del grado de complejidad de los puestos y oscila entre tres y seis meses.

Quién se ocupará de la realización y seguimiento del proyecto

Intervención de otros miembros de la organización

Establecer la autorización

Qué información necesita el nuevo empleado

Establecer estrategias para la presentacion del nuevo trabajo

Establecer un protocolo de actuación según el puesto que se va a ocupar

Personal base

Mandos intermedios

Direccion

Qué transmitir y cómo hacerlo

- Características y valores de la organización. - Características y valores del equipo humano. - Las exigencias del puesto. - Las perspectivas de futuro.

Fases de la implantación del plan de acogida

Evaluación del programa

Seguimiento

Incorporación

Bienvenida

Proceso de selección