3. ¿Cómo se describen los valores y actitudes en la concepción de ser humano en la PTO?

Honelako gehiago

5. La motivación en el trabajo

by eduardo renteria

EL VALOR DE LA VIDA

by karol Dayanna Rodriguez Rodriguez

AMBIENTE DE LA ORGANIZACION

by Pero Gruyo

Mercadotecnia Comercial

by fernanda delgado

3. ¿Cómo se describen los valores y actitudes en la concepción de ser humano en la PTO?

Valores

Formación de Valores

- Los valores se forman en los ámbitos familiar, escolar y laboral a partir de las experiencias y relaciones que se producen en los mismos. - En el ámbito laboral el trabajo es el conjunto de valores y creencias que las personas y los grupos sociales desarrollan antes de alcanzar la mayoría de edad laboral y durante el proceso de incorporación al mundo del trabajo. - El trabajo confiere un sentido de dirección valía y pertenencia ingredientes básicos de la identidad.

- Son metas deseables que no se limitan a situaciones concretas y sirven como principios constituyentes del comportamiento en general. - Pueden motivar la acción proporcionando dirección e intensidad a la misma. - Funcionan como criterios para juzgar y justificar la acción. - Contribuyen a formar la identidad adquiriéndose a través de la socialización, experiencia personal y el aprendizaje.

Los valores ocupan un lugar central en las dimensiones cognitiva y motivacional de las personas. Constituyen uno de los elementos esenciales en la explicación del comportamiento humano porque son la base de las actitudes.

~ Los valores tienen un alto grado de abstracción. ~ Los valores trascienden a las situaciones y a los objetos. ~ Los valores poseen un significado intersubjetivo o social. ~ Los valores tienden a estar jerarquizados. ~ Los valores se forman en los ámbitos familiar, escolar y laboral a partir de las experiencias y relaciones que se producen en los mismos. ~ El trabajo confiere un sentido de dirección valía y pertenencia ingredientes básicos de la identidad.

Actitudes

Las actitudes son valoraciones, positivas o negativas, que las personas hacen sobre cualquier aspecto de la realidad, concreto o abstracto. Se pueden referir a objetos materiales, personas, situaciones o ideas.

Características

- Las actitudes son concretas. - Se centran de manera específica en un estímulo particular ya sea una persona, un objeto o una situación. - Las actitudes son significados subjetivos o personales. - Las actitudes aunque pueden estar relacionadas entre si no lo están. - Las actitudes pueden ser explícitos o implícitos más o menos fuertes. - El estudio de las actitudes es útil para la comprensión de la conducta social humana. - Las actitudes son relevantes a la para adquirir nuevos conocimientos; las personas asimilan y relacionan la información que reciben del mundo en torno a dimensiones evaluativas. - Las actitudes son aprendidas; se forman a partir de la acumulación e integración de diversas experiencias relacionadas entre sí, de experiencias traumáticas, por identificación y por imitación.

Funciones

- Las actitudes influyen en la forma en que piensan y actúan las personas, - Las actitudes reflejan la interiorización de los valores, normas y preferencias que rigen en los grupos y organizaciones a las que las personas pertenecen. - Los cambios en las actitudes de las personas pueden provocar cambios en el contexto. - Las actitudes influyen en la motivación, son persistentes, denotan una organización duradera y estable de las creencias. - Ayudan a la persona a mantener o realizar los sentimientos de confianza en sí mismo. - Ayudan a protegerse de información no deseada acerca de uno mismo o de las circunstancias. - El estudio de las actitudes permite analizar cuestiones relevantes para el funcionamiento de las empresas y de las organizaciones en general.

Actitudes claves en las empresas

Las tres actitudes que son claves en las empresas son:

Satisfacción

La satisfacción laboral es un estado derivado de la evaluación favorable afectiva y/o cognitiva de la experiencia de trabajo que surge de las condiciones laborales que incluyen las políticas de recursos humanos (salario y otros incentivos monetarios y no monetarios) y la seguridad del empleo.

Compromiso

El compromiso se refiere al grado en que una parte está dispuesta a cooperar con otra; las personas se involucran más en la realización de sus tareas se encuentran más motivadas y satisfechas.

Confianza

La confianza contribuye a la supervivencia, el emprendimiento, el establecimiento de relaciones cooperativas y el cambio organizacional.