arabera Sandra Johana Pineda Maldonado 3 years ago
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Honelako gehiago
What to do next?
Congratulations, you've just finished mapping your SMART goals for the following year.
What to do next:
Why is it important to plan your year ahead?
Planning ahead for the next year has some highly important benefits: it contributes to your personal and business growth; it helps you set priorities and focus on them; you get to prevent all sorts of risks and get accustomed with change.
A goal refers to an expected outcome that has one or several specific objectives which have to be achieved within a designated time frame. Regarding the time frame, goals can either be long-term goals, or short-term goals. These two basic categories can be further sub-divided:
solving, innovation, or some type of improvement;
Remember that goals should relate to accomplishments (therefore the result), not activities.
S.M.A.R.T. is an acronym and it stands for:
quality, cost, etc.
An accurate planning process will ensure you always know what your next move will be. This way, you will be prepared to handle change more easily: knowing all the next steps will help anticipating the risks. Also, it’s a great way to monitor your progress.
Causa y efecto de la Comunicación
Comunicación dispersa
Type in the goals for August. Choose an icon to set the priority level:
Comunicación mal dirigida
Comunicación desmedida
Comunicacion interesada
What steps do you have to take in order to achieve this goal? Example - in order to grow your blog:
Comunicacion ambigua
Comunicacion incompleta
Rol del Gerente
COMUNICAR
Es necesrio informar a cada trabajador toda aquella informacion necesaria para que realicen de forma adecuada su trabajo
LIDERAR
Debe contar y desarrollar la capacidad de influir en las personas de manera positiva para que asi den lo mejor de si mismas.
DIRIGIR
What are your SMART goals for July? Choose an icon to set the priority level:
A la organización y sus trabajadores, manteniendo la confianza, proceso de cambio positivo y motivación.
MOTIVAR
Tratar de cumplir los deseos y aspiraciones de sus trabajadores se convierte es un factor muy importante.
Empatia
Type in the SMART goals for June.
Choose an icon to set the priority level:
Asertividad
Preguntas efectivas
Comunicación no verbal
Comunicación verbal
La Comunicación como competencia gerencial
Nace el desarrollo de trasmitir un mensaje basándose en el comprender, recibir ideas y sentimientos de diferentes formas.
Type in your SMART goals for May.
Choose an icon to set the priority level:
Habilidad de escichar atentamente y comprender sentimientos
Expresar los propios sentimientos
What steps do you have to take in order to achieve this goal?
Envio y comprensión de mensajes
Permitiendo que se desarrolle una capacidad de:
Competencias gerenciales
1. Gerenciamiento de la motivación del personal
What are your SMART goals for April?
Choose an icon to set the priority level:
3. Liderazgo
6. Gestión de cambios y desarrollo de la organización
5. Dirección de personas
4. Comunicación eficaz
What steps do you have to take in order to achieve this goal? Example - to find several contacts that could turn into customers:
2. Conducción de grupos de trabajo
What type of goal is it?
Tipos de Comunicación
COMUNICACIÓN EXTERNA
Es la que fluye entre la empresa y el mercado
Da a conocer el producto o servicio al exterior
Proceso de trasmitir o recibir información a través de diversos medios fuera de la organización, enfocada a los clientes, proveedores, etc.
COMUNACIÓN INTERNA
Type in your SMART goals for March.
Choose an icon to set the priority level:
Transmite transparencia
Ordena y clasifica tareas
Fomenta la profesionalidad de trabajo en equipo
What steps do you have to take in order to achieve this goal? Type in the answer.
Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización, enfocada a los miembros de la misma
Origen de la Comunicación
COMUNICACIÓN FORMAL
Type in the SMART goals for February.
Choose an icon to set the priority level:
Se efectúa según los lineamientos y políticas instauradas por la organización.
COMUNICACIÓN INFORMAL
No esta regida por directrices ni se toma en cuenta la jerarquía dentro de la organización.
La Comunicación Organizacional
Repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la transmisión de información por parte de la organización.
Taking into account the areas you will want to focus on, type in the SMART goals for January.
Choose an icon to set the priority level:
Herramienta de trabajo fundamntal para desempeñar correctamente las labores.
What steps do you have to take in order to achieve this goal? Example: in order to learn tango, you should practice at least 1 hour, three times a week.
Permite el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, así como la productividad que generan.
Mantienen el personal alineado con los objetivos y políticas de la organización.
FACTORES
What type of goal is it?
Review your past year
to see what you achieved and what areas you still want to improve. Do you have any regrets?
What are your achievements in the past year?
Think of the major events that took place. What are you proud of/excited about?
What do you have in mind for the following year?
Taking into consideration the year that has just passed, it's time to make new, bigger, bolder plans. Will you change the city/country you are living in? Are there any new skills you are planning to acquire? Are you taking a new career step?
Choose several areas in which you are prepared to make a huge difference this year. Consider taking just a few, maybe just 2 or 3 areas. Having too may areas to focus on would imply a waste of your energy. List them and choose icons to set their priority levels:
