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arabera Mariel Vanina Reimann 1 year ago

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Contrato Psicológico

El contrato psicológico entre empleados y empleadores es una relación dinámica y tácita que influye en la percepción y las expectativas de ambas partes. Este acuerdo no escrito afecta directamente el nivel de compromiso y satisfacción laboral.

Contrato Psicológico

Variable de cambio del CP

Tiempo edad momento organizacional

Influye en la percepción y expectativas sobre el CP
Influye en el nivel de compromiso y satisfacción con la organización

Necesidades e intereses

Contrato Psicológico

Dinámico, tácito, recíproco, influyente

Expectativa Empleado
Reconocimiento, Desarrollo, Seguridad

Insatisfacción, estrés, rotación, conflicto, desmotivación

Expectativa Empleador
Productividad, Lealtad, Calidad, Innovación

Manifestación de disconformidad con el CP

Desconfianza, resentimiento o deslealtad