arabera JUAN CARLOS GOMEZ 5 years ago
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Honelako gehiago
* Venta a través de Internet. La pagina web debe ser clara, funcional y sencilla de usar. Aconsejable que los daos personales queden guardados para posteriores compras. Pasarelas de pago seguras. Menor números de anuncios pop ups.
* En los alrededores. Prestar atención a la amplitud del local, que no hayan barreras arquitectónicas para personas con movilidad reducida, el aspecto del escaparate, la limpieza de los accesos, aparcamientos, iluminación...
* Establecimientos abiertos al público. Hay que cuidar aspectos como, la limpieza, colocación del producto, ordenación de la documentación y archivos, disposición de salas de recepción de clientes, música ambiental, colores de las paredes...)
Una barrera comunicativa es una circunstancia presente en el proceso comunicativo que provoca una descodificación inadecuada del mensaje transmitido y, por tanto, una inadecuada interpretación de la información transmitida en él.
* Barreras mentales. La forma de pensar o los prejuicios, ideas preconcebidas y estereotipos de los interlocutores.
* Barreras idiomáticas. Incapacidad para entender un determinado dialecto, expresiones locales o el sentido de las mismas.
* Barreras de carácter físico. El ruido ambiental, las interferencias en la línea telefónica, ancho de banda insuficiente, o falta de iluminación.
ERRORES MAS COMUNES
ERROR: Actuar de forma agresiva o defensiva en los contratiempos. MOTIVO: Conversaciones o discusiones que se dan entre vendedor y cliente. SOLUCIÓN: La atención al cliente debe desarrollarse en un ambiente de calma y tranquilidad. El cliente no es una amenaza, es una fuente de oportunidades y beneficios.
ERROR: Incumplimiento de los compromisos. MOTIVOS: La empresa se fortalece y se conserva cuando cumple todo lo acordado con el cliente. SOLUCIÓN: No alcanzar ningún acuerdo si no se está seguro de no comprometer a la empresa en nada que no pueda cumplir.
ERROR: Excesivo celo. MOTIVOS: Ser demasiado inflexible en las políticas de atención prefijadas. SOLUCIÓN: Los procedimientos siempre tienen que tener como objetivo principal el incremento de satisfacción de los clientes.
ERROR: Falta de integración en la atención comercial. MOTIVOS: El trabajo por los distintos trabajadores no esta integrado ni coordinado. SOLUCIÓN: Responsabilidad de la dirección para corregir cualquier desajuste en el servicio de atención comercial
ERROR: Resolución inadecuada de la necesidad del cliente. MOTIVOS: Falta de cualificación especializada del personal o falta de motivación. SOLUCIÓN: Es obligación del departamento de RRHH asegurar un personal motivado, informado y actualizado.
* Foros y Chats. Se pueden intercambiar o formular opiniones entre los usuarios de un determinado bien o servicio. Puede servir de guía para decidirse por una determinada oferta comercial.
* Redes sociales. Cada vez mas creciente su auge entre los ciudadanos, obliga a las empresas a desarrollar una gestión y mantenimiento de estas mediante un servicio de atención al cliente de calidad
* FAQ o preguntas frecuentes. De la web corporativa. Resuelvan dudas habituales que son comunes a muchos usuarios.
* Asistentes virtuales. Están apoyados en sistemas de inteligencia artificial alimentados por potentes bases de datos, consiguiendo atender los requerimientos comerciales de los clientes.
* Correo electrónico. La empresa debe responder con rapidez, para evitar que el cliente lo considere un medio poco efectivo para resolver sus incidencias.
* Aplicaciones gratuitas. (Smartphones y tabletas). La empresa logra un canal de conexión casi de inmediato con su clientela.
* Linea telefónica. Recomendable que este servicio sea gratuito. El personal tiene que estar cualificado.
* Atención presencial Esencial en establecimientos abiertos al público. El personal tiene que estar capacitado para escuchar de forma activa y atender los tiempos de espera en cola.
* Estilo asertivo. Expresa un posicionamiento propio pero respetando a la vez las opiniones y argumentos del cliente. Además se adapta al contexto en el cual se desarrolla la comunicación. (método de escucha activa). Facilitando la transmisión de información entre empresa y clientela.
* Estilo agresivo. Solo se preocupan por defender su punto de vista y el de la empresa. Suelen mirar directamente a los ojos de manera sostenida. Hablan alto con bastante fluidez y muy rápido. No permiten la retroalimentación. Creen que siempre tienen la razón. Falta de interés por la opinión del cliente.
* Estilo pasivo. Sonrisa tímida y tensa, mirando hacia abajo, evitando mirar a la cara al cliente. EL volumen de voz suele ser bajo y la velocidad de dicción muy lenta o muy rápida. No suelen prestar interés por la información que el cliente les aporta y contestan utilizando el menor número de palabras.
* Coordinación entre los diferentes departamentos. Cualquier respuesta a un conflicto, compromiso o solución, no compete solo a un departamento de la empresa, sino al conjunto de la empresas.
* Atención rápida y cortés. Si la empresa actuó con rapidez y cortesía en el momento de la venta, debe seguir haciéndolo a la hora de resolver los problemas de su cliente.
* Lenguaje claro y sencillo. El lenguaje tiene que ser claro y sencillo para que el servicio de atención al cliente sea de calidad.
* Fácil contacto con la empresa. El cliente debe poder contactar con la empresa de una manera fácil, independientemente por el canal que lo haga, presencial, Internet o por teléfono.
* Servicio telefónico El número debe ser gratuito, disponible las 24 horas todo el año, atendido por personal cualificado y nunca por un sistema automático.
* El cliente no supone una carga para la empresa. El interés de una empresa no puede ser solo vender.
* Generar confianza. La clientela no puede dudad nunca de la información.
* Departamento comercial Incluye en los argumentos de venta la calidad de la atención al cliente desarrollada por la empresa.
* Departamento de Calidad Incluye como elemento de estudio el grado de satisfacción de la clientela con el bien o servicio adquirido.
* Departamento de Producción Elaborando productos que respondan a las expectativas de sus clientes.
* Departamento de Recursos Humanos Implementar medidas a los trabajadores con un objetivo principal: satisfacer las necesidades de sus clientes mejor que la competencia.
* Departamento de Marketing Determina los aspectos relativos al propio producto, intentando que la experiencia de uso del mismo, sea calificada de calidad por parte del cliente.
Factores condicionantes
* Concordancia y armonía entre los distintos objetivos departamentales. Esto creará sinergias y mayores niveles de colaboración interdepartamental.
* El nivel de dependencia interdepartamental: Marcado por factores diversos, la naturaleza de las funciones o las relaciones informales.
* Definición de responsabilidades entre departamentos: Las funciones de cada departamento deben estar claramente delimitas. La actuación de cada uno de ellos tienen que ser conocidos por todos.
ORGANIZACIÓN En empresas, donde el papel del cliente es secundario, normalmente no suelen tener departamento de atención al cliente, sino que esta función la complementan los departamentos de comunicación y de marketing. Sin embargo, en las que es esencial cuidar la atención al cliente antes, durante y después de la compra, suele crearse un departamento especializado de atención al cliente separado de cualquier otro departamento. Existen empresa, que por orden Ministerial, están obligadas a dotarse de un departamento de atención al cliente totalmente ajeno a la estructura de la empresa. (Entidades de crédito y compañías de seguro).
Las empresas comercializadoras de servicios suelen tener un departamento de atención al cliente más desarrollado que las que venden un producto tangible.
Las empresa de mayor tamaño presta mas atención a todo lo relacionado con la atención y satisfacción de su clientela. En las empresa pequeñas, este sistema, es menos estructurado y más informar.
Cuanto mas cerca esté la cadena de distribución del consumidor final, mas importante será para la empresa la labor desarrollada desde su departamento de atención al cliente. La actuación de atención al cliente se desarrolla de forma conjunta al resto de actuaciones y no desde un departamento separado y especializado.
FUNCIONES
-Servicio postventa: Soluciona cualquier tipo de asunto relacionado con garantías, devoluciones, reparaciones o sustituciones
-Atención de incidencias: Atender y solucionar las demandas, solicitudes, sugerencias, quejas o reclamaciones de los clientes.
-Gestión de carácter comercial: Importa todo lo relacionado con previsiones de ventas futuras, evoluciones y desviaciones.
Forma de pago a utilizar.
Cuando ir.
Que cantidad.
Donde adquirirla.
Que marca comprar.
Rol
Grupos sociales
Entorno
Familia
Creencias
Aprendizaje: experiencia previa
Percepción: interpretación que hace cada individuo de una misma realidad.
Personalidad: forma se ser y de actuar.
Motivaciones: para adquirir un producto.
Nivel culcural
Estado civil
Sexo
Edad
1 Fisiológicas
Comer, dormir, beber, respirar.
2 Seguridad
Empleo, vivienda, seguridad física, salud.
3 Sociales
Sentirse miembro de un grupo, tener amigos, comunicación.
4 Estima
Autoestima, respeto dela comunidad, reconocimiento laboral.
5 Autorrealización
Sentimiento de plenitud física, moral o espíritu.
Clientes internos. Aquellos áreas de la misma empresa que recibe un bien o servicio elaborado por otro departamento y que necesitan para el desarrollo de las labores encomendadas por la empresa.
Clientes Externos. Al cual se vende el servicio que han elaborado.
El consumidor final del producto. El cliente minorista. El Mayorista. Los distribuidores. Etc.
Según el perfil psicológico.
Clientes racionales. Toman decisiones en muchos datos objetivos.
Clientes autoritarios. Personas muy seguras de si mismas, que creen que no se equivocan. Suelen decidir a la primera y dejándose llevar por primeras impresiones y prejuicios o creencias preconcebidas.
Clientes socializadores. Gran facilidad para establecer relaciones sociales. Valoran las necesidades de sus compañeros, además de las propias.
Clientes indecisos. Presentan una incapacidad crónica para decidir por si mismos. Necesitan mucho tiempo para decidirse y una persona que le genere confianza.
Técnicas de fidelización
Presencia en redes sociales y organización de recursos.
Blogs de resolución de problemas al usar el producto.
Encuestas de satisfacción.
Ofertas especiales para clientes.
Tarjetas de fidelización.