Evaluación 90, 180, 360º

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by Diana Mendez

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Evaluación 90, 180, 360º

La evaluación es una herramienta para el desarrollo de las personas

Evaluación de 90°

Aquella que el supervisor es el que realiza la valoración del empleado

Empresa pequeña como un restaurante pequeño

Evaluación de 180°

es

Aquella en la cual una persona es evaluada por su jefe sus pares y clientes

Ejemplo

Grandes firmas corporativas

no incluye

Nivel de subordinados

Evaluación de 360°

Claves para el éxito

Continuidad

Seguimiento con los evaluados

Se recomienda realizarla 1 vez por año

Devolución a los evaluados

Informes

Procesamiento externo

Manuales de instrucción

Entrenamiento a evaluadores y evaluados

Prueba piloto

Herramienta

Beneficios

Diferentes puntos de vista, la evaluación se ve afectada si el sujeto piensa que solo el jefe es el único que lo evalúan

Participantes

Todas las personas dentro de la empresa que tuvieron la oportunidad de ver en acción al evaluado

Sistema de evaluación de desempeño sofisticado utilizado por grandes compañías y multinacionales

Se evalúa las competencias relacionadas con el puesto

La persona es evaluada por todo su entorno:

Proveedores o clientes

Subordinados

Pares

Jefes